안녕하세요. 공인노무사 문승춘입니다.
Q. 근로기준법 기준 일주일 52시간이라고 하는데요
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.사용자가 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우 근로기준법 제53조제1항 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다만, 상시 5인 미만 사업장은 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 있습니다.
Q. 특근비 지급액수에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와 서면합의한 때는 연장/휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있습니다.
Q. 1년차 미만 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 2023년도에 매월 개근한 경우 총 9일의 유급휴가가 발생합니다.
Q. 연봉협상은 언제 하는건가요? 보통 연말에 하나요?
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.보통 최저임금이 적용되는 매년 1월 1일 전후로 연봉협상을 진행하나 연봉협상 시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 별도 정함이 없는 한 연봉협상을 해야할 의무는 없습니다.
Q. 현장실습 수당에 관해 질문드립니다
안녕하세요. 문승춘 노무사입니다.현장실습생에게 이미 지급한 수당은 이미 제공한 실습에 따라 지급한 것이므로 실습기간 도중 실습을 중단했더라도 이를 반환할 의무는 없습니다.