안녕하세요. 배가은 전문가입니다.
Q. 해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?
안녕하세요. 배가은 노무사입니다.3개월 이상 근무자일 경우에는 최소 30일 이전 해고 예고를 하여야 하고, 그렇지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 통상임금의 30일분으로 계산되며, 실제 월급보다 더 높을 수 있습니다.
Q. 부당해고 구제신청 승소할수있을까요?
안녕하세요. 배가은 노무사입니다.부당해고를 인정받고 구제받기 위해서는 실질적으로 해당 사업장에서 근무한 직원이 5인이상 임을 입증하기 위한 자료를 잘 준비할 필요가 있으실 것 같습니다.4대보험 미가입자로 사업소득 신고를 하거나 현금으로 임금을 지급하였더라도 모두 근로자 수에 포함되며,실제 근무한 직원들의 리스트(명단), 직원들의 출퇴근이 기재되어 있는 근태기록부(출근부), 다른 직원들과 함께 업무했던 기록(카카오톡이나 문자, 메일로 실근무직원과 연락한 기록) 등으로 입증할 수 있을 것으로 판단됩니다.직원분들의 진술서 및 확인서와 근무를 입증하는 자료 등을 전달 받을 수 있다면 5인이상 증명이 더 명확할 것으로 보입니다.