노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 기간제 근로자는 정년 규정을 두더라도 적용을 받지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 있는 경우 그 기간까지 근로를 제공할 수 있겠습니다.
Q. 육아휴직 관련해서 질문 드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군인에게 적용되는 법률에서 정한 바에 따라 사용할 수 있겠습니다.
Q. 감시단속적 근로자를 파견 받는 경우 승인 주체는 어디인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견근로자에 대한 감단 승인의 주체는 파견사업주가 아닌 사용사업주일 것입니다(고용노동부 행정해석 근로기준과-1557, 2010.6.30. 회시 참조).
Q. 실업급여 수급중 취업하고 다시 실업 남은 실업급여는 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남은 실업급여는 수급받을 수 없습니다.
Q. 주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 판단합니다. 휴게시간의 유급 여부와는 무관합니다.