안녕하세요. 노사 정의를 구현하다! 정구현 전문가입니다.
Q. 제가궁금한것이있어서 문의함니다
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.실무적으로 하청, 하수급업체, 수급업체, 협력업체 등의 여러 용어가 혼재되어 사용 중입니다. 형식적으로 어떤 용어를 사용하시든 실리적인 차이는 없습니다.감사합니다.
Q. 주휴수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 임금 등 근로조건을 사용자 임의로 저하시킬 수는 없습니다. 퇴사 30일 전 통보를 안 할 시 회사에서 무단결근 처리는 가능하오나, 별도 징계 등을 거치지 않는한 임의적인 임금감액은 어려울 것으로 보입니다.2. 매일 5시간씩 5일 일하신 것으로 보입니다. 4주 간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 다른 요건도 모두 충족 시 주휴수당은 지급되어야 합니다(다만 근로시간이 적으므로 8시간 근로자보다는 적게 지급될 것입니다). 임의 지급 거부는 임금체불로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 근속 연수에 따른 연차 개수를 알고 싶어요
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.1. 계속근로년수 3년 이상인 자의 경우 2년마다 1개씩 연차 갯수가 증가됩니다.2. 시작은 15개이고 끝은 25개입니다. 다만 사규에서 더 많이 주기로 정하는 경우도 있습니다.
Q. 사직서를 안 쓰고 퇴사를 하면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.사직 의사표시 방법에 제한이 없습니다. 따라서 서면 사직서 제출뿐 아니라 구두, 유선, 메시지 등 여러 방법으로 퇴사가 가능합니다. 다만 서면이 가장 확실하게 남기에 통상 서면으로 하는 것입니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 생각하고 있는데, 노동법에 퇴사 한다고 언제까지 이야기를 하면 되나요?
안녕하세요. 정구현 노무사입니다.결함 없는 퇴사를 원하신다면 민법 규정에 따라 30일 전 통보 후 적절한 인수인계와 함께 퇴사하시면 되겠습니다. 노동관계법령에서 따로 정하고 있는 바는 없습니다.감사합니다.