안녕하세요. 정마루 전문가입니다.
Q. 부당해고 및 예고수당 신고 진행 중에 회사 복직하라는데 해야되나요..?
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.부당해고 구제신청이 제기된 경우 회사에서는 노무사의 상담 또는 사건 수임을 맡기는 경우가 많고, 이에 보통 부당해고로 인정이 될 것 같은 상황인 경우 해고를 취소하고 복직명령을 하는 사례가 있습니다. 그러나, 원직 복직 외에도 구제신청의 목적으로 금전보상을 원할 수 있기 때문에 복직명령을 하였더라도 구제신청을 계속 진행할 수 있습니다.
Q. 제 아는 지인 얘기인데 궁금해서 문의드립니다
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.일반적으로 근로계약서에 급여를 지급하는 방법이 기재되어 있습니다. 계좌로 지급해왔다면 동일하게 계좌로 지급하여야 할 것이고, 퇴사 14일 이후에도 급여가 지급되지 않는다면 임금체불로 노동청에 진정을 접수할 수 있습니다.
Q. 주휴 수당 계산시 일 ~ 토로 계산, 월 ~ 일로 계산 둘 중 어느게 맞나요?
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.주휴일은 회사의 업무 상황 등에 따라 결정할 수 있습니다. 화요일이 될 수도 있고, 목요일이 될 수도 있습니다. 계산했을 때, 1주 평균 1회 이상만 부여되면 됩니다. 따라서, 질문자의 경우 회사에서 주휴일을 언제로 정하고 있는지를 확인하셔야 할 것 같습니다. 보통 평일에 근로하고 주말에 쉬는 형태의 회사인 경우에는 주로 일요일을 주휴일로 정하고 있습니다.
Q. 정확한 연차 규정에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 정마루 노무사입니다.1. 원칙적으로 연차유급휴가는 1년 근로에 대한 대가로 발생하는 것이기 때문에 1년 근로하였을 때 15일의 휴가가 발생합니다. 다만, 근로기간이 1년 미만 근로자에 대하여는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 최대 11일까지 발생할 수 있습니다. 2. 근로자가 회사의 승인을 얻는다면 내년에 발생할 연차를 미리 사용하는 것도 가능하다고 보여집니다. 좋은 하루 되세요. 감사합니다.