안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
해고·징계
Q. '징계' 조치를 하려면 무조건 반드시 인사위원회를 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.취업규칙에 징계 시 반드시 인사위원회를 거쳐야 한다고 명시되어있다면 징계위원회 절차 없이 시행한 징계는 무효입니다. 반대로 취업규칙상 징계 절차가 명시되어있지 않다면절차 없이 징계 가능합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 제 경우도 해당되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 근기법상 근로자로 근무하고 계시기 때문에 4대보험은 필수 적용대상입니다.사업장 관할 근로복지공단 지사에 전화로 소급해서 신고하고 싶다고 요청하면 소급해서 직권 신고됩니다. 근로자 부담분은 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 신고가 잘못되어있을땐 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.먼저 회사에 취소할 것을 강력하게 요구해보시고 수정하지 않으면 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 정정신고 요청하시면 됩니다.사업장 관할 공단 지사에 상담 받아보시면 친절하게 안내해줍니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 채용신체검사서를 내라고 하는데 왜 그런가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사 내 규정인 취업규칙에 채용신체검사서가 필수제출서류로 기재되어있는 것 같습니다. 취업규칙 또한 법규정이므로 기재되어있다면 입사시 의무적으로 제출해야합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청에 가지않고도 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에서 임금체불한 금액을 쓰고 해당 금액을 체불하였음을 인정한다는 내용을 써주면해당서류를 증빙서류로 고용센터에 제출하시면 됩니다.노동청에 가지않고도 실업인정 가능합니다.(임금체불 코드로 상실사유 넣어야 함)