안녕하세요. 이수경 노무사입니다.
Q. 육아휴직 후 권고사직 받으면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.육아휴직 종료 후 회사가 권고사직을 했다면 비자발적퇴사에 해당하여 실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.다만, 육아휴직기간은 무급이기 때문에 피보험단위 산정기간에서 제외되어 피보험단위기간 요건을 충족하는지 여부를 확인해보셔야 합니다.실업급여 신청은 이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상일 것을 요건으로 합니다.
Q. 연휴 중 빨간날 아닌 토요일에 일하면 공휴일 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.빨간날(공휴일)이 아닌 토요일에 근로를 제공했다 하더라도 이는 공휴일이 아니어서 휴일근로수당이 발생하지는 않습니다.단, 토요일이 주휴일이라면 휴일수당이 발생할 수 있습니다.
Q. 프랜차이점 알바하다가 그만두고 사직서 제출 안해도 되나요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.사직 의사표시는 구두 또는 메세지를 통해서도 가능하기 때문에 사직서를 작성해야 할 의무는 없습니다.
Q. 실업급여 신청자격이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.통상적으로 주 5일, 일 8시간 근무하는 근로자의 경우 약 8개월정도 근무 시 “180일 이상”요건을 충족하게 되어 말씀주신 기간으로는 실업급여 신청이 어려울 것으로 판단됩니다.정확한 단위기간을 확인하고 싶을 경우 각 사업장에 이직확인서를 요청하시면 이직확인서에서 조회가 가능합니다.이직확인서 처리여부 조회는 토탈서비스(https://total.comwel.or.kr/)에서 가능합니다.
Q. 노동자를 고용하면 지원 받을 수 있는게 있다고 서류 가져오라는데 무슨 지원인가요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.질의주신 사항만으로 정확한 답변을 드리기 어려우나, 고용지원금으로 사업장이 가장 많이 받고 있는 지원금은 이며, 제출서류로 보아 해당 사업장도 청년일자리도약장려금을 받기 위한 것으로 보입니다.또한 2025년 사업부터 제조업(5인 이상)에 종사하는 청년에게도 18개월, 24개월 근속 시 각각 240만원을 지원하고 있습니다.