안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 구두계약을 한 경우, 근로계약서 미작성
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사날짜를 고지하시고 그 이후에 퇴사하셔도 무방합니다.사용자가 근로계약서를 교부하였다면 미작성으로 처벌하기는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 가입안된 4개보험이랑 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장을 형식상 분리하여 놓았다고 하더라도 회계 처리를 같이 하는 등 하나의 사업장으로 볼 여지가 있다면 하나의 사업장으로 보아 퇴직금 등이 발생할 여지가 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금에 월급 인상분 포함 여부 질문입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.미지급된 임금 소급분은 지급시기만 겹칠뿐 퇴직 전 3개월 평균임금에 포함되지 않는게 타당합니다. 따라서 균등하게 550 기준으로 계산하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 노동청 주휴수당 미지급 관련 상담 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청에 진정을 접수하기 전에는 관할 노동청에서 검토하지 않을 확률이 높습니다. 노무사 상담을 통해 검토받는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 회사에 급하게 손이 필요해서 2일정도 4시간씩 사람을 썼는데
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 시급제계약서를 쓰시고 4대보험 입퇴사신고를 하셔도 무방합니다. 다만 입사 및 퇴사신고를해야하므로 일용직신고 보다 더 번거로울 수 있습니다.감사합니다.