Q. 스톡옵션과 RSU의 장단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이동하 경제전문가입니다.RSU는 기업의 임직원이 재직기간이 매출액 등 일정 조건을 달성하면 자사 주식을 지급하는 제도를 말합니다.RSU는 스톡옵션 대신 장기 성과를 유도하게 하는 제도로 지급 조건이 까다롭지 않고, 양도시점이나 지급시점도 장기로 설정할 수 있어 유능한 임직원을 오랫동안 회사에 잡아둘 수 있을 뿐만 아니라 자사주매입을 통한 주가안정화를 기대할 수 있고, 일정 조건을 달성하면 일반적으로 무상으로 주식을 지급하기 때문에 임직원이 주식을 취득하는데도 부담이 적습니다.다만, RSU는 스톡옵션과 달리 세제상 혜택이 없어 임직원 입장에선 세금 부담이 크교 행사 시점에 기업 성과보다 외부 요인에 따라 주가가 하락할수도 있어 불리합니다.스톡옵션은 종업원의 동기를 증진하는 효과를 가지며, 세제 혜택도 누릴 수 있습니다.부여대상이 장기근 속할수록 동기부여의 효과는 더 커지며, 우수인력의 확보와 더불어 우수인재의 유지에 용이하고 노사간의 공동 이해 증진에 도움이 되는 것이다. 다만, 기존 주주의 이익을 해칠 우려가 있으며, 퇴사가 상대적으로 자유롭다는 점에서 단점으로 뽑힙니다