안녕하세요.
최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
인사말
신속 정확 명확한 상담을 도와드립니다.전문가 소개
이름
권병훈소속
중원노무법인직무/직책
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중원노무법인
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010-9334-1873
042-486-1822
아하 답변 활동
휴일·휴가
Q. 6+6 부모육아휴직급여궁금해요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아빠 육아휴직 보너스를 지급받고 있는 경우에 제외된다는 것이고6+6 제도자체는 월 통상임금 충족여부에 따라서금액이 책정될뿐, 제외되지는 않습니다.
구조조정
Q. [꼭 답변 부탁드려요] 급작스러운 해고 통보 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5월 9일 요구에 대해서 불응하는 의사를 표시하고 그럼에도 사업주가 일방적으로 종료하는 경우 해고에 해당합니다.해고예고수당, 및 실업급여 청구가능합니다.1개월이상 초과분은 법적으로 정해진 사항이 아닌 당사자간 합의로 정할 사항이므로위로금을 요구해볼 수는 있습니다.
근로계약
Q. 사측이 노조에 연차촉진시행 의견 회신 요청을 하며, 마지막 문단에 연차촉진은 노사협의 하여 단체협약 후 진행 할꺼라고 하였습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단체협약에서 연차촉진시 노조와 협의 또는합의규정이 있다면해당 규정을 일방 적용배제하는 것은 단체협약 위반에 해당합니다.그와 달리 단체협약상 별도 유효기간이 존재하지 않으며, 사실상 사문화된 규정으로 금번 협의가 처음인 경우라면단체협약 규정 효력없음을 주장할 순 있습니다.노동조합측에서는 단체협약 위반(임금 및 근로조건)관련사항으로 노동청 고소고발이 가능할 것으로 보입니다.정년퇴직자의 경우 정년 도달시기에 따라 1년의 촉진기간이 부여되지 않을 수 있으므로 실제 촉진을 하더라도2차촉진이전 퇴사자에게는 효력이 없습니다.위 사정을 고려하여 재직자에게만 연차촉진을 시행하는 것을 이유로 차별을 주장하는 것은 인정되기 어렵다 사료됩니다.