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부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.전문가 소개
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아하 답변 활동
휴일·휴가7일 전 작성 됨
Q. 일요일마다 알바를 하는데 정당한지 모르겠어요
안녕하세요 이상하 노무사입니다. 4시간 근무마다 30분 휴게시간을 부여하는 것이므로 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 주휴일이 근무할 경우 휴일수당이 발생할 수 있으나 휴일을 다른 날로 정한 경우 일요일에 근무하더라도 별도 휴일수당은 없이 기본시급만 지급받습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여8일 전 작성 됨
Q. 계약 만료에 의한 실업도 실업 급여 신청 가능한가요?
안녕하세요 이상하 노무사입니다. 계약만료도 실업급여 수급사유에 해당하므로 다른 조건들이 충족되었다면 신청은 가능합니다. 퇴사 후 신청이 가능하며, 소정급여일수 한도 내에서 1년으로 한정되니 빠른 시일 내에 신청하는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가8일 전 작성 됨
Q. 주6일 근무에 하루 휴무를 주어주는 식당직원 근데요~~
안녕하세요 이상하 노무사입니다. 회사에서 특별히 정한 내용이 없다면 주 6일 근무 1일 휴무 외에 회사의 허가없이 결근한 경우 무급으로 처리하는 것이 보통입니다. 참고 바랍니다.