안녕하세요 이헤라 전문가입니다.
Q. 약정휴일지급의무가 있는지여부?
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.백신을 맞으러 간 사람들에 대해서는 맞은날 이후 2일정도 유급으로 처리한다는 룰이 있습니다.그런데 백신을 맞으러가고 2일을 쉬지 않고 나와서 근로를 하는 경우 1.5배 휴일수당을 줘야할까요?=> (월급제이신 경우) 1.5배 휴일수당 지급해야 한다고 사료됩니다. 감사합니다!
Q. 연차 11개가 발생하지 않는 입사년도 직원?
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다는 규정이 2007년 4월 11일 이래로 있어왔습니다. 아마 질문자님께서 들으신 내용은 2017년 11년 28일 사용자는 근로자의 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 근로기준법 제60조제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다는 규정이 삭제된 내용을 알고 계신게 아닌가 생각됩니다. 그래서 11개의 연차가 발생하지 않는다고 들으신게 아닌지 추측됩니다. 즉 2015년 입사자는 1개월 개근시 1일의 유급휴가가 발생하나 (총 11개) 최초 1년 간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는경우에는 (15일) 발생한 11개의 휴가중 이미 사용한 휴가를 15일에 서 뺀 나머지 연차만 생기게 됩니다.감사합니다.
Q. 임금 계산 한번 봐주세요(연장근로수당)
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.급여 항목이 기본급 단일 항목으로 230만원이고, 1주 40시간 근로자 일 경우계산하신 것이 맞습니다. 다만, 연장근로에 야간근로는 없었는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 급여명세서 발급이 의무화가 됐는데 수기로 해도 되나요?
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.서면으로 작성하는 경우ㅇ 기재사항이 모두 포함되어 있다면 사업장에서 자율적으로 임금명세서서식을 만들어서 사용 가능하며- 컴퓨터 등을 활용하여 임금명세서를 작성할 수도 있고, 수기로 임금명세서를 작성하는 것도 허용됨교부는 근로자가 확인할 수 있는 방법이면 되고, 전자우편(이메일)이나 휴대전화 문자메시지, 모바일 메신저 등을 통해 임금명세서를 작성전송하는 것도 가능합니다. 다만 메일이 반송처리 되는 경우 등은 발송으로 보기 어려우니 확인이 필요합니다. 또한 사내 전산망 등에 근로자가 개별적으로 접근해 열람하고 출력할 수 있도록 올리는 것도 가능합니다. 수기로 작성해서 주신다면 사진, 스캔 등 회사도 보관할 수 있는 방법도 같이 생각해 보심이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
Q. 연차 월차의 기준이 되는 날짜가 언제인가요?
안녕하세요. 이헤라 노무사입니다.Q1. 정규직으로 21년 10월 1일 입사 시21년 11월 1일, 12월 1일, ~ 22년 9월 1일에 각 1개씩 총 11개의 월차(연차)가 생깁니다. -> 이 연차는 21년 9월 30일까지 사용하지 않으면 사용하지 않은 만큼 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.또한 계속 근로를 가정하였을 때 22년 10월 1일에 15개의 연차가 생깁니다. Q2. 월마다 생기는 연차는 21년 10월부터 22월 9월까지의 기준으로 판단하며매년 생기는 연차는 입사년도 기준으로 운영하고자 한다면 매년 10월부터 다음년도 9월까지를 기준으로 판단하며 회계년도 기준으로 운영하고자 한다면 입사 첫해를 제외한 매년 1월부터 12월까지를 기준으로 판단하시면 됩니다. 감사합니다.