안녕하세요 최수환 전문가입니다.
산업재해
Q. 산재처리 범위 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.업무와의 인과관계를 파악해야하며, 건강보험기록지, 의사 소견 등을 고려하여산재 보상 여부를 판단할 수 있습니다. 상담이 필요하시면 프로필 연락처로 연락주세요.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 법정공휴일 급여처리
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.5인 이상 사업장, 주 15시간 이상 근로자라면소정근로일이 공휴일인 경우 유급휴일로 처리가능합니다.
임금·급여
Q. 연장근무에대한 수당은 받을수 없는걸까요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.연장근무한 사실에 대해 근로자분이 입증하시면 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.퇴사 전후는 상관없습니다.
산업재해
Q. 퇴근하고 친구만나러 가다가 사고나면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.업무와 관계없이 개인적이 사유로 다친 경우에는 산재처리가 되지 않습니다.업무를 하다가, 업무의 이유로 다친 경우에만 해당됩니다.
근로계약
Q. 사직서는 반드시 한달전에 내야하나요?구두의사표시도 유효한가요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.구두로 전달해도 무방하나, 확실한 의사표시를 위해서는 서면으로 하시길 바랍니다.회사에서 사직서를 수리한다면 상관없지만, 그렇지 않은 경우 30일간 민법적 계약의 효력은 유지됩니다.이에 한달~2주 정도의 기간을 두고 퇴사를 통보하게 됩니다.
임금·급여
Q. 직장에서 퇴직시 퇴직금 산정은 어떻게 되는지 문의드립니다
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.퇴직 전 3개월의 임금으로 평균임금을 산정합니다.평균임금은 퇴직금의 산정기초가 되는 임금입니다.
임금체불
Q. 회사가 퇴직금 미지급시 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.1차적으로 노동청에 임금체불 진정하실 수 있습니다.두번 째로는 간이대지급금제도를 활용하셔서 일부 금액을 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 상여금 200% 있는데 퇴직금 정산시 상여금 포함 계산하여 주나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.5인미만 사업장도 동일하게 평균임금 계산 시에 포함됩니다.포함이 되지 않는다면 재산정 요청해보시고, 미지급된 임금이 체불되는 경우 노동청 진정제기도 가능하십니다.
임금·급여
Q. 수습기간 연장통보 받았는데, 100% 급여 요구 가능할까요
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.1년이상 계약한 근로자에 대해서 최대 3개월 이내의 기간만 최저임금의 90%로 설정할 수 있습니다.본 임금의 90%가 최저임금 이상이시라면, 수습기간 기간은 최초에 근로계약으로 설정되며,1개월 연장의 경우 근로조건 변경으로 인해 근로자와의 합의가 필요합니다.
휴일·휴가
Q. 올해 연차 소진 다 못하면 사라지나요?
안녕하세요. 최수환 노무사입니다.연차촉진제도를 이용하지 않은 한,미사용 연차는 수당으로 지급받게 되시며, 수당의 소멸시효는 3년입니다.