안녕하세요. 황진경 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사를 그만뒀어요 퇴직금받을수있을까요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.2023년 11월 1일 ~ 2024년 10월 31일까지 근무하시는 경우 만 1년의 근속기간을 채우게되어 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 직장내 괴롭힘 동일한 사유로 다시 진정가능여부
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.동일한 사유로 직장 내 괴롭힘 재진정은 가능합니다. 다만 결과를 바꿀 만한 새로운 증거가 있지 않다면 결과를 바꾸기 쉽지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원,2025년 최저시급은 10,030원입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생이 휴게시간을 원하지 않을경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.휴게시간 부여 규정은 의무사항으로 근로자가 원치 않더라도 부여하여야 합니다.추후 휴게시간 미부여가 문제 되었을 때 합의한 내용이 있다고 하더라도 책임을 피하기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간동안에도 휴게시간을 안 챙겨주면 그것도 법적처벌이 되나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.수습기간도 법적으로 보장된 휴게시간이 적용되어야 합니다.추후 노동청 신고를 대비하여 휴게시간이 부여되지 않고 근무를 하였다는 증거를 남겨두시는 편이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고와 권고사직 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.해고는 회사가 근로자에게 일방적으로 근로관계 종료를 통보하는 것으로 근로자의 의사와 무관하게 이루어집니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고하고 근로자가 이를 동의함으로써 이루어지게 됩니다.권고사직을 받아들이지 않아 해고를 진행하시는 경우 근로기준법에 규정된 절차와 사유를 필요로 하게됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 이렇게 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 이에 근로자가 동의함으로써 이루어집니다.구두로 경고를 하신 것은 권고사직이 성립되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사의 휴가는 보통 몇일을 받을수 있나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 규정되어 있는 사항이 아니므로 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.회사의 인사부서나 담당자에게 경조휴가 문의를 직접 하시는 것이 가장 정확할 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결혼식 휴가날짜가 정해졌나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 규정된 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.회사의 인사 부서나 담당자에게 문의하시는 것이 가장 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결혼 경조휴가 주말도 일수에 포함하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 사항이 아니기 때문에 회사 내부 규정과 절차에 따르게 됩니다.따라서 취업규칙 등에 규정되어 있는 내용을 살펴보시고 인사 부서나 담당자에게 문의하시는 것이 가장 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.