Q. 중소기업 대표이사와 직원의 갈등해결건설쪽 단종업체에 다니며 현장 담당 PM으로 근무하는 직원입니다.일한지 8년정도 되었고 좋든 나쁘던 8년간 야근 및 주말근무도 마다하지 않으며 성실히 근무했습니다.제작년부터 건설쪽 경기가 좋지 나뻐지면서 담당했던 현장들이 하나같이 손해실을 볼수 밖에없는 상황이었고 회사 손실이 많아질수록 대표님이 저에게 회사 손실전체에 대한 책임을 물으며 질책하셨고, 죄송한마음에 핑계대지않고 제 책임인양 죄송하다 하였으나 이제 그만둔 직원들 현장까지 저에게 책임을 묻고 따져가며 저에게 책임지란 입장입니다 또한 견적당시 저가 수주에 대한 제의견을 말씀드렸으나 그에대한 책임마져 저에게 책임지라는 식으로 말하네요.사실 잘했다 소릴듣고 싶은건아니지만 하지않은일까지 욕받이 하는게 한계에 달았습니다.저도 40대 중반을 바라보고 나이인데 회사 생활에 회의감은 들고 있으나 처자식이 있는 지금 갑자기 일을 그만두긴 쉽지않다 생각듭니다. 현재 대표와의 감정골이 심화되어 대표와의 관계개선이 필요하다 생각되고 있으나 중 업무보고 조차 읽씹되는 상황이라 어떤선탁이 최선일지 선배님들의 조언을 구합니다.