Q. 이러한 경우도 실업급여가 나올까요?안녕하세요. 이번 연도 3월에 입사 후 디자인팀 사원으로 일을 해왔었습니다.어느 시점부터 대표님에게 별다른 지시 사항도 없어 제 업무가 바뀐걸 건너 건너 다른 직원들을 통해 알게 되었습니다. 별도의 이야기도 없이 제 업무가 바뀔 거라는 걸 인지만 한 상황이었는데 갑자기 다음날 콘텐츠 팀에서 회의 참석을 요구해 가보니 업무가 디자인팀과 컨텐츠팀 두 팀으로 소속이 되어 당장 금일부터 콘텐츠 팀의 업무를 요청해 왔습니다. 이것도 컨텐츠 팀원들은 이미 전해 들은 사항이라 별다른 언질 없이 바로 업무부터 주셔서 제가 업무에 대해 여쭤보니 알게 되었습니다. 그 이후로 업무가 한동안 디자인팀과 컨텐츠팀 업무를 병행해 왔는데 중간에 기획팀에 같이 소속되어 기획팀원과 같이 업무를 하며 상세 페이지를 제작하여야 한다는 소식이 들려왔습니다. 이것 또한 제가 직접적으로 들은 사항은 없었고, 저는 상세 페이지 자체를 제작해 본 적이 없었습니다. 기획팀에 상세 페이지를 만들어 본 적이 없다 하였음에도 이미 상세 페이지 작업 디자이너는 저로 지정되어 있어 금일에 당장 상세 페이지 작업을 진행해야 하는 상황이었고요. 결과적으론 팀 소속이 3곳이 되었는데 여기까지 오기까지에 대표님과 개별적인 면담 혹은 언질 자체를 들은 적이 한 번도 들은 적이 없었습니다. 이후 업무 진행 중 병행할수록 업무가 많아 진행하기 어려워 양해를 바라고 디자인 업무를 팀장님에게 맡기면서 평상시에는 컨텐츠 팀에서 업무를 진행하지만 팀원 중 한명이 연차 혹은 월차 반차를 내게 되면 그 팀원의 업무를 제가 다 도맡아 하게 되는 방식이 되었습니다. 그러다 기획팀에서 브랜딩 기획이 끝나면 기획안을 가지고 상세 페이지 작업을 하게 되는데 최근 컨텐츠팀 팀원분들이 퇴사를 하게 되면서 업무량이 추가 되었습니다. 그로 인해 회의하며 하며, 대표님에게 기획팀의 상세 페이지 작업은 어렵다고 말씀드리며, 해본 경험 자체가 없다 했지만 혼자 만들어 보라고 하더군요. 추가로 인원 충당이 필요하며 2명의 팀원으로 업무를 다 하기에는 어려움이 있다며 지속해서 말해왔지만 암묵하며 그저 업무만 추가적으로 주셨습니다. 근로계약서를 쓸 때도 분명 간단 배너 작업만 한다고 했었는데 근 몇 달 사이에 업무량과 소속팀 변동이 잦아 혼란스러움과 업무 자체를 제가 다 할 수 있을 거 같지 않아 퇴사를 고민하게 되었는데 이러한 이유로 자진 퇴사해도 실업급여가 나올 수 있을까요? 업무변동 관련되어 팀원들과 대화한 내용들은 전부 가지고 있습니다.위 내용들을 가지고 오늘 노동복지센터에 가서 상담을 받았는데 자발적 퇴사는 무조건 실업급여 사유에 해당되지 않아 안된다며 위 내용으로는 그저 노동부에 가라는 말씀만 하시네요 앞전 지식인 및 노동청 온라인 상담으로는 재직1년 미만이 2개월 이상 지속 된 근로변경 해당 사항으로 기존에 받던 근로조건과 현재 근로조건이 다를 시 해당이 된다 하셨는데 실제 방문하니 안된다는 답변만 돌아와 무척 답답하네요.. 어느 말이 맞는건지 도와주세요 현재로 갑자기 패키지 디자인을 요청해와 패키지 디자인을 해드리고 있습니다.. 증빙서류로 업무 변경 관련 팀원간의 대화와 얼마전 퇴직하신 분들의 진술서와 변경된 업무로 작업한 작업물 같은 것도 증빙자료로 충분할까요? 개인 상담기록은 따로 없고 매번 지나가다 마주치면 그제서야 면담으로 대충 말하시고 가서,, 상담기록은 따로 없습니다..추가로 그리고 작년 여름 잦은 신체접촉으로 불쾌함을 주었던 분이 있으셨는데 같이 신고 하고 싶습니다. 같이 일했던 컨텐츠팀원분들은 이미 이분의 손버릇이 안좋은건 알고 있었다하더라구요 이미 다른 분들에게도 잦은 터치가 있었구요 그분은 현재 잊고 있겠지만 은근슬쩍 놓는 반말과 터치의 블쾌함은 여름이 지났지만 그분께서 업무를 주실때 자꾸만 생각이 납니다…