Q. 알바 공고비 알바생이 부담하는 게 맞나요?아르바이트를 개인 사정이라고 말씀드리고 그만 두게 되었습니다. 근무는 하루만 하였습니다. 그런데 하루치 알바비에서 아르바이트 공고 사이트에 구인글을 올릴 때 드는 비용을 제하고 주신다고 하셨습니다. 실제로 그 금액을 받았는데 이게 합법적인 것인지 궁금합니다. 근무 시간은 저녁 7시 반부터 11시 반으로 4시간이었고, 5인 미만이었으며 술집(근로 계약서상 일반 음식점)입니다. 결론적으로 받은 금액은 만 원이 조금 넘습니다. 근로계약서 작성하였으며, 실제 근로 계약서에도 알바 사이트에 드는 공고비를 제하고 준다고 되어있긴 합니다. 또한 최저시급의 90%만 받았습니다. 이 또한 근로계약서에 나와있긴 합니다. 하지만 단순노동직이며 정규직이 아닌 경우에는 최저시급 전체를 받아야 한다고 알고 있습니다. 이러한 상황에서는 노동청에 신고하는 게 유의미할까요? 결론적으로 하루 일했으니 수습기간에 해당되어 최저시급의 90%가 지급되는데, 지급될 알바비에서 하루치 알바 공고비까지 제외해 13400원만 받은 상황입니다. (4월 22일 근무하였고 5월 5일에 받았습니다.)제가 받게 된 금액이 정당한건지 알려주시면 감사하겠습니다. 또한, 신고를 하게 된다면 한번 이상 직접 출석을 하게 되는지, 신고 하면 바로 받을 수 있는지도 알려주세요. 사진은 근로계약서입니다. 계약서 8조와, 하루 하고 다음 날 근무가 힘들 것 같다고 얘기한 것이기 때문에 계약서 상으로 신고를 하면 제가 역으로 불리한 상황이 될지 염려되어 글 남깁니다. 읽어주셔서 감사합니다.