Q. 과한 연봉삭감이 가능한가요? 동의를 안했을때 해고가 가능한가요?1년전 경력직으로 입사했으나, 업무실수가 잦아, 상사들과 외부업체 평가가 좋지 않았으며회사에서 2025년 연봉은 20%삭감을 한다고 면담을 했습니다.저는 이에 대해 너무 과하며 징계성이 있지않냐라고 했습니다.일주일후 회사측에서는1) 그동안의 실수들에 대한 많은 자료들을 모아왔고,2) 업무를 축소해줫음에도 불구하고 실수가 발생,3)외부 평가또한 정말 좋지않음 (근거자료있음)따라서 20% 삭감은 변동 없으며,업무가 맞지 않는것 같아 많은 고려를 하고 있다고 합니다(전 혀다른 업무를 하는 팀이동으로 추측됩니다)이에 대해 질문이 있습니다.1) 제가 20% 삭감이 너무 과하다고 느껴지는데, 객관적인 자료로인해, 노동위원회에 신고를 해도 20%가 축소될 가능성은 없는지요?2) 제가 연봉협상에 싸인을 안하면 억지로 20% 를 못하는걸로 알고있지만동의하지 않았을시, 해고 가능성이 있어보입니다. 이에 대해 어떻게 생각하시는지요?3) 지금 이상황에서 제가 할수있는 최선의 행동은 무엇을까요?4) 팀이동을 회사마음대로 시킬수있는걸까요?노동위원회는 연락해보니, 대표상대로 소송을 진행하는수밖에없다고합니다.. 근데 소송을 진행해도 뭘 알고 진행해야 할것같아요.. 위내용 확인부탁드립니다.-취업규칙에 연봉 삭감이 가능하다는 표기되어있음 (%는 없음) -삭감이 되어도 최저임금이상입니다