갑과 a회사의 관계가 근로기준법 적용이 되는 관계가 아니어도 갑은 고용노동부에 임금체불에 대한 고소나 진정을 해서 구제받을 수 있나요?또 근로기준법상 근로자에 해당하지 않더라도 일하는 사람인경우 근로자에게 적용되는 취업규칙의 내용 중 성질상 적합하다면 그러한 사람에게도 적용이 가능한가요?