Q. 과도한 업무 지시와 부서 괴롭에 대한 문의사회초년생입니다. 입사 후 1년이 지나고 2년 차에 가까워지는데 지속적인 피해를 받는다고 생각하여 질문합니다.입사 초에 업무하나를 인수인계 받았으나, 제출 기한이 한참 지난 업무를 전달받지 못하고 제출처로부터 이의제기를 받아 급하게 제출하였으며, 해당 업무 지연에 대한 피해는 당시 제출자였던 제가 받음(징계는 아니나 아쉬운 소리를 들음).부서원들의 지속적인 업무 기피로 인한 업무 과중으로 담당업무가 타 직원 대비 많으며(다른 직원은 1인 1업무(프로젝트 내 세부과업 포함) 원칙이나, 작성자 본인은 최소 3개의 업무를 동시에 진행 중), 지속적으로 업무를 받음(사회 초년생이라 업무가 익숙하지 않음에도 불구하고 업무 숙지를 위한 시간소요가 필요).부서 내 중간관리직(본인과 하는 업무지시)들이 여러명 있는데, 본인이 시킨 업무를 우선순위로 하지 않을 경우 폭언을 하는 직원이 있음.위 직원은 저와 동일 직급의 타 직원과 같이 업무를 제대로 하지 않는다며 저의 험담을 함.(다른 직원의 증언으로 확인)위 동일 직급의 직원은 위에서 언급한 업무 기피 및 제출기한 내 업무를 처리하지 않은 직원임.위 사항들에 대하여 지속적으로 부서장에게 업무분장 조정을 요청하였으나, 근무평가, 부서 내 위치 등을 언급하며 조정을 기피함.피해를 주는 직원들에 대한 다른 문제점도 있으나, 해당 부분은 명백히 문제가 있는 부분이여서 위 사항들에 대해서만 직장 내 괴롭힘이 성립하는지 또는 다른 문제되는 항목이 있는지에 대해 문의드립니다.