Q. 직장내 괴롭힘으로 인정 될지 조언 부탁드립니다안녕하세요. 현재 입사 후 4개월 째 재직중 입니다위 상사의 여러가지로 많이 스트레스를 받고 있습니다1. 업무 지시 번복 후 책임전가본인이 업무 지시 한 부분을 기억하지 못합니다지시한 그대로 업무를 하고 완료 보고를 했음에도기억을 못하고 1,2달 뒤 반복적으로 물어보긴 일수고(일주일에 기본 2번) 혹은 지시한대로 했음에 결과가 안좋은 것을 저의 탓으로 돌리며 모든 팀원이 있는 방에서 너의 탓으로 일이 성사되지 않았으니 업무 역량이 부족하다 라고 핀잔을 줍니다2. 상사 본인 담당 업무 or 상사 최애 직원 담당 업무 저에게 짬처리3. 이간질 및 뒷담화다른 직원들 다른팀들과 밥을 먹거나 친하게 지내는 것의 대해 아니꼽게 바라보며 (본인들과)밥을 안먹어주는 것은 팀워크를 해친다고 하고, 태도가 달라지며 히스테릭 해짐에 눈치를 보는 것이 너무 힘듭니다다른 팀원과 무슨 이야기를 하는지, 저를왜 챙겨주는지 등 사사건건 개입하며 여러 부서 사람들의 뒷담화를 일삼는데 듣는거도 스트레스 받네요4. 기분에 따라 바뀌는 프로세스 및 업무분장분명 문서화 해둔 업무분장과 프로세스가 있음에도 매번 다른 직원의 업무를 저에게 준다거나, 때론 처음듣는 업무를 저의 업무라 우기기도 합니다오늘은 상자 나르는 것이 저의 업무였다면, 내일은 상자를 분류하는 것 까지 너의 업무인데 왜 안했는지의 대한 꾸지람을 받습니다.5. 퇴근 시간 이후 업무 지시 및 과장퇴근 시간이 18:00면, 18:01분에 정리하고 퇴근 할 때 업무 지시를 했습니다해당 업무가 거래처에 전달하는 건이라 거래처가 퇴근했을 시간이라 바로 반영이 어렵다 내일 출근하고 확인 후 전달하겠다 라고 했는데, 업무를 00씨가 안해서 (상사) 자기가 했다 내일 확인 해라 이렇게 전체 팀 채팅방에 다른 분들이 보면 오해를 남길 수 있을 법한 말을 하여 곤란하게 합니다.또한 업무 지시도 구체적이 아니라 두루뭉실하게 전달 했습니다저런 것 이외에도 여러번 번복되고 의사소통이되지 않는 일이 너무 많아 힘든데, 이 부분에 대해 메신저로 증거가 있다면 그리고 경영진과 이에대해 면담을 한 기억이 있다면 직장내 괴롭힘으로 신고가 될까요?