영원히꿈많은오동나무
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산전후휴가기간 4대보험 납부 관련 법대규모 사업장에서 산전후휴가기간동안 4대보험은건강보험: 계속납부 / 고용,산재 : 납부면제 / 국민연금 : 산전후휴가 최종 30일만 납부예외 로 알고있습니다.각 보험마다 출산전후휴가 납부에 대한 법조항이 따로 있을까요?정리된 내용들은 많이 보이는데 정확히 법으로 되어있는지 조항이 따로 있다면 어디에 있는건지 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산전후휴가 마지막 30일 급여 사업주 부담대규모기업이고 최초 60일은 100% 사업주 부담으로 지급했습니다. 마지막 30일은 사업주 부담 의무가 없는 걸로 알고있는데 관련 법률이 있을까요?근로기준법 제74조 ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.여기에 최초 60일이 유급으로 규정되어 있으니 마지막 30일은 의무 없다고 갈음하는걸까요?마지막 30일에 대해 따로 적혀있는 법률이 있는지 궁금합니다!