근로자 해고 사유가 발생하여 인사팀에서 이를 처리해야 합니다1. 근로자에 대한 해고 사유 발생(당연퇴직)2. 해고에 대한 소명절차(서면, 구두)3. 해고 시기 및 사유 서면 통지4. 해고 통보이 순서가 맞을까요??그리고 소명절차와 해고 시기 및 사유 서면 통지는 실제 해고일로부터 몇일 전에 시행해야 하는가요?