Q. 구직 공고 내용과 업무 상이함으로 고용 산재 코드 정정 신청직장 내 괴롭힘이 5인 미만 사업장에는 적용이 되지 않아서 직장 내 성희롱으로 현재 진정 접수 후 조사 중입니다. 사업주는 노무사를 고용해서 조사를 받으러 가야 하는 상황이고요. 퇴직금도 미지급 해서 진정 접수 후 퇴사일 이후 약 한 달 정도 후에 지급 받았습니다. 근로계약서 작성 후 교부도 하지 않은 상황이라 성희롱이랑 같이 진정 접수하였고 근로계약서 미교부 관련해선 어떻게 진행 중인지 모르겠습니다.제 목적은 실업급여 입니다. 성희롱으로 인정이 되어 실업급여 수급이 가능하면 좋겠지만 동성간의 성희롱이였고 증거가 부족해서 성립이 될 수 있을지는 솔직히 모르겠습니다. 그래서 구직 공고 내용과 업무 상이함으로 고용 산재 코드 정정 신청을 하려고 합니다. 공고는 캡쳐를 해놓은 상태이며 근로계약서 미교부 받았지만 근로계약서 내용 텍스트로 가지고 있는 상황입니다.성희롱으로는 남자친구랑 여행 가려고 반차 쓸 때 '순산해~' 라는 말과 자기와 커플 아이템을 하고 싶다며 귀를 억지로 뚫으려고 해서 3분의 2정도는 귀가 뚫렸습니다. 공고 내용으로는 전화응대, 컴퓨터 타자 잘 치시는 분, 정산 등 이라고 올라왔었고 공고 내용과 같이 전화응대, 정산 했구요. 외적으로 세금계산서 발행, 미수 안내 등 회계 쪽 문서작성 했습니다.성희롱 성립 가능 여부와 고용 산재 상실 코드 정정 가능한지 알려주시면 감사하겠습니다.