직장 내 괴롭힘 관련 법정 교육을 제대로 이수하지 않은 경우, 고용주와 근로자 각각에게 어떤 불이익이나 책임 문제가 발생할 수 있을까요?해당 상황에서 구체적인 대처 방안이나 관련 사례에 대해 궁금합니다.특히 교육 미이수로 인한 분쟁 사례가 있다면 알려주시고 싶습니다.