Q. 근무지역 변동의 인사발령시 꼭 가야하나요안녕하세요인력 감축 및 재배치와 관련하여 근무 환경의 규모가 작다는 이유만으로 인원을 1명으로 감축하려는 회사 입장입니다.인원을 줄인다는 이유만으로 근무 환경이 달라져야 하는데 현재 지방에서 생활 기반을 두고 있으며 서울에는 주거 및 생활 연고가 전혀 없습니다. 저의 지역과 서울 간 거리를 고려하면 족히 200km가 넘는데 출퇴근은 현실적으로 불가능하며, 전보가 이루어질 경우 주거 이전과 생활비 증가 등으로 경제적 부담이 상당할 뿐만 아니라 기존 생활 기반과 생계에도 직접적인 어려움이 발생할 수 있습니다.회사의 인력 운영상 전보가 반드시 필요하다면 그에 대한 구체적이고 타당한 사유 및 객관적인 선정 기준을 명확히 제시를 받을 수 있는것인지아울러 전보에 따른 주거비, 이사비, 교통비 등 실질적인 경제적 지원 방안도 요구하거나 마련될 수 있는지 궁금합니다.근무중 중간에 전보 발령 나는게 싫어서 진급도 포기했습니다. 그런데 꼭 개인의 동의없이 강압적으로, 무조건적으로 가야하는게 맞나요?