미래도진귀한가수
- 구조조정고용·노동Q. 해고통보를받았습니다. 저는 어떤 행동을 취하면 좋을까요.2025년 7월1일 입사를 해서 2025년 9월 15일에 같이 일하는 팀장님께서 9월 30일까지만 근무하고 그만 나오면 좋겠다고 구두로 통보를 받았습니다. 그리고 9월 16일에 제가 사장님께 다시 여쭤 보았는데 사장님께서 팀장님하고 또 의논을 해서 결론은 최종적으로 또 구두로 9월 30일까지 근무를 하라고 메신저로 전달을 받았습니다 오늘 관리팀에서 해고 통지서를 서면으로 전달해주셨는데 갑자기 제가 예고 받은 날짜와는 다르게 9월 26일로 날짜가 땡겨졌습니다 이런 경우에는 제가 어떤 리액션을 취할 수 있나요? 원래는 해고예고수당을 받으려고 했는데 이제는 못 받게 되었습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통보를받았습니다. 해고예고수당신청할수있나요?2025년 7월 1일에 근무를 시작하여 2025년 9월 15일에 구두로 9월 30일까지만 근무하고 나오지 말라는 해고통보를 받았습니다. 이런 경우 해고예고수당을 받을 수 있을까요?