Q. 회사에서 지시한 내용이면 무조건 따라야 하는지.. 질문하면 안되나요?16명이사 근무했던 중소기업인데지금은 5인이 근무하는 소기업입니다.4년전부터 기존 직원이 아닌 회사를 그만두고 다시 오기를 4번째 반복한 직원을 1명 고용해서현재 5인이 되었습니다.문제는 그 사람은 직책이 상무.. 전 부장입니다.업무적으로 엮어 있다보니 마찰아닌 마찰이 많은 상태입니다.저희는 실시간 소프트웨어 AS하는 일을 하고 주간보고에서 3월부터 일간보고서를 제출하고 있습니다.실시간 AS일인데도 불구하고 일간보고서를 작성하라고 해서 작성을 하고 있는 중입니다.어제부터 이 상무가 출근을 안합니다. 주간보고에서 일간보고서 바뀌면서 당일 퇴근전에 제출->다음날 오전제출로 변경되었는데갑자기 오늘 오전 10시30분쯤 보고서 제출안하는데 이유가 있냐 물어서작업중이다 보내주겠다 했는데 갑자기 다음부터는 9시10분까지 보내라 합니다.그 시간까지 보내기 어려울것 같아 전처럼 퇴근전에 보내겠다 답을 하니갑자기 상사 : 9시10분까지 보내라고 하면서 따지지 마세요.. 본인:제가 회사입니다. 막말하지 마세요. 막말을 못해서가 아니라 예의입니다.상사:지시사항을 따르세요. 따지지 마세요.위 내용은 언어폭력에 해당되지 않나요..회사일을 하면서 막말을 이렇게 해도 되나요..대응할 수 있는 다른 방법이 있을까요