Q. 근로계약서 근무조건 임의적으로 변경 및 노동청 진정관련주야 2교대 호텔 시설관리에서 일하고 있습니다근로계약서상 휴게시간은 6시간이라 되어있고 전직원의 노동청 진정으로 인해 6/12일 근로자 동의없이 임의적으로 휴게시간을 줄이고 퇴근시간을 앞당겼습니다 저는 현재 휴게시간이 아닌 대기시간이다 를 입증할려고 노동청에서 진정을 하였습니다 . 노동청에선 근로계약서상 휴게시간으로 판단을 할지 사측의 임의적으로 변경한휴게시간으로 6월12일 이전과 이후로 판단을 할지 궁금합니다