Q. 야간근로수당을 연말에 한꺼번에 받아도 지급하는 회사차원에서 문제가 없을까요?회사가 스타트업이라 아직 회사 체계를 잡아가고 있는데용. 저는 개인적으로 보너스? 느낌으로 연말에 한꺼번에 받아도 괜찮다고 생각하는데 혹시 이게 문제가 될까 해서 물어봅니다!월마다 야근에 대해 보상휴가를 먼저 지급하고 연말에 쌓인 보상휴가를 한꺼번에 수당으로 지급해도 문제가 없을까요?만약 문제가 없다면 급여받는 사람들은 월마다 정산해서 받을 때랑 연말에 한꺼번에 받을 때랑 금액차이가 있을까요? 세금에 따라 금액차이가 있을까요? (연말로 받았을 때의 금액이 더 적으면 월마다 받아야겠죠!)