Q. 수당이 감소하는 인사 이동에 관하여 문의 드립니다.안녕하세요. 현재 인천 영종구 소재 물류센터에서 지게차 조장으로 근무하고 있습니다.계약은 1년 단위로 별다른 이상 없으면 연장 계약을 체결하고 있으며 소위 이야기 하는 사내 하청 회사 소속입니다.하는 일은 지게차 운행 및 물류 제반 업무를 하고 있습니다.근로계약서 상에는 지게차 수당에 대한 내용이 전혀 없으며 임금명세서에 지게차 수당으로 출근일 기준으로일 당 1만원이 지급되고 있습니다. 마찬가지로 근로계약서 상에 지게차 업무가 특정되어 있지 않습니다.1년 반 전 부터 회사 인사 발령 없이 지게차 부서와 피킹 부서를 동시에 맡아서 조장으로 근무하고 있습니다.근무 당시 업무 능력이 부족하거나 운전 미숙으로 인한 사고는 전혀 없습니다.11월 1일 조직 개편을 이유로 조장에서 주임으로 피킹 부서 승진 인사 발령을 받았습니다.소장님 통해 듣기로는 제 인사 발령은 장기간 지게차 운행으로 인한 허리 통증과 이로 인한 배려라고 들었습니다.하지만 이는 구두 상으로 전달 받은 내용이며 대부분의 지게차 인원이 해당 통증을 가지고 있고 치료 받고 있습니다.주임 수당(약 10만원)이 지게차 수당(약 22만원) 보다 작으며 연장 근무 횟수도 지게차 부서에 비하여 작고 휴일 수당(특근) 역시 줄어듭니다. 기대 수당까지 다 합쳐지면 월 50만원 이상 차이가 발생합니다.지게차 부서가 없어지지 않았으며 현재도 인원을 충원 중에 있고 채용 공고가 구인 사이트에 2~3일 전에 올라와있습니다.회사에서는 공고문 부착 이후 제 인사 발령에 관하여 어떠한 언급도 하지 않았으며 급여 보전에 대한 내용을소장님 통해 전달하였으나 아직 답을 듣지 못하였습니다.회사는 통상 임금을 피하려 지게차 수당 등을 출근 일수로 지급하고 있으며 직책 및 만근 수당 역시 명칭을 바꿔지급하고 있습니다. 이는 퇴사자들이 통상임금 체불로 신고하면 회사에서 합의하겠다며 연락한다고 알고 있습니다.일단 11월 1일 근로 계약서 작성 시 급여 보전이 없거나 지게차 부서에서 근무하지 못하게 할 경우 계약서 서명은 하지않을 생각입니다.나이가 있어 제가 이번 인사 발령에 따르면 내년 계약 시 불이익이 있을까 걱정 되며 이번 인사 발령에 이의제기를어떻게 해야 할 지 모르겠습니다. 그리고 만약 노동위원회 구제 신청을 해도 이길 수 있을 지와 만약 질 경우는 어떻게 되는 지 알고 싶습니다.