Q. 상용직 일용직 혼재된 경우 실업급여가 수급 가능할지 궁금해요안녕하세요,아래와 같이 일용직/상용직으로 근무한 경력이 있는데 실업급여 대상 기준인 '180일 피보험자격기간 유지'를 만족하는지 궁금해서 질문드립니다.23년 10월 - 일용직 / 근로일수 5일23년 11월 - 일용직 / 근로일수 9일23년 12월 - 일용직 / 근로일수 9일24년 2월 27일 ~ 24년 6월 27일 - 상용직(주 5일, 8시간 근무) / 피보험자격기간 약 96일 추정24년 8월 - 일용직 / 근로일수 11일24년 9월 23일 ~ 25년 12월 20일 - 상용직 (주 5일, 8시간 근무) / 피보험자격기간 약 72일 추정, 계약만료 퇴사 예정이렇게 근무하고 마지막 상용직을 계약만료로 퇴사할 경우, 실업급여 수급 자격인 피보험자격기간 180일을 만족할까요?상용직(주 5일, 8시간)으로 근무한 기간만 계산했을 때는 총 7개월만 근무한 셈이라 피보험가격기간이 170일 정도로 약간 모자라서요.상용직과 일용직을 혼재해 근무한 경우 실업급여 산정 기준이 모호해서 여쭙니다.앞에 일한 일용직 근로일수를 합쳐서 계산하면 180일이 넘는데 그럼 자격 요건 충족하는 게 맞을까요?그리고 일용직 근로의 경우 따로 이직확인서를 제출하지 않아도, 고용보험 신고사실 제대로 되어 있으면 되는 것 맞을까요?