Q. 신규 취업규칙 서명 절차 및 근로자 권리에 관한 질문회사가 새로운 취업규칙에 대한 서명을 서둘러 진행하려고 합니다. 이에 대해 다음과 같은 사항이 궁금합니다.1. 근로자들에게 새로운 취업규칙의 전체 문서를 제공하지 않은 상태에서 서명을 요구하는 것이 적법한가요? (해당 취업규칙은 게시판에도 게시되어 있지 않습니다.)2. 근로자들이 새로운 취업규칙의 내용을 충분히 이해할 시간을 주지 않은 채 서명을 받는 것이 적법한가요?3. 현재 근로계약의 조건이 더 유리한 경우, 근로자들이 새로운 취업규칙에 서명하지 않는 것이 문제가 될 수 있나요?4. 모든 근로자가 새로운 취업규칙에 서명하지 않을 경우 회사가 부담해야 하는 벌칙이 있다는 것이 사실인가요? 있다면 어떤 벌칙인가요?5. 새로운 취업규칙에 서명하지 않은 근로자에 대해 회사가 불이익을 주는 것이 적법한가요?