진심믿을만한딸기잼
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제라는 이유로 연장근로에 대한연장근로에 대한 대가를 지급하지 않고 있다고 주장하는 직원들이 있습니다이걸 이유로 팀장이 연장근로를 지시해도 따르지 않고 있는데 징계조치가 가능할까요??
- 근로계약고용·노동Q. 연장근로를 사전에 동의해도 유요한가요.)?근로계약 체결 할 때 연장근로를 지시할 경우 이에 따른다는 조항이 있다면 이것을 이유로 연장근로를 지시하고 이에 따르지않으면 징계할 수도 있나요??
- 해고·징계고용·노동Q. 해고의 서면 통보는 언제 해야하는건가요?징계위원회에서 징계 절차 진행 중입니다해고 예고를 해야할거 같은데 해고 서면 통보도 해야하는걸로 알고 있습니다그럼 해고예고할 때 해고 서면 통보도 꼭 같이 해야하는 걸까요??
- 해고·징계고용·노동Q. 해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?해고를 할 때에는 해고연고를 하하는 걸로 알고 있는데요 이 해고예도를 안 하면 절차 위반이 되는것인지요?그러면 그 해고도 무효인것인지 알려주세요
- 해고·징계고용·노동Q. 징계위원회에서 절차를 위반하는 겨우에는무조건 해당 징계가 무효가 되는 것인가요??징계위원회를 준비하고 있습니다대상자가 벌써부터 소송을 갈거라는 등 난리치구 있다보니 신중하게 진행해야해서 고민이 많은데요징계위원회를 진행하면서 절차를 위반하는 경우가 치명적인 실수로 작용하게 되는지 궁금합니다
- 해고·징계고용·노동Q. 징계위원회 진행과 관련하여 재질문 드립니다앞서 징계대상자가 징계위원회 명단 요청과 징계위원의 교체를 요청했는데요, 당사 규정에는 그러한 내용이 없음을 확인했습니다다만 교체를 요구한 인원이 해당 직원의 팀장인던 이분을 교체 안해도 될지 조금 고민이 됩니다혹시나 나중에 소송에 들어가면 불리하게 작용할 수도 있나요??
- 해고·징계고용·노동Q. 사내 징계 절차와 관련한 문의입니다.사내 징계절차를 준비 중인데요, 징견 대상자가 징계위원의 명단 요청을 요구하고 있습니다또한 어디서 들었는지 모르겠으나 징계위원의 변경을 요청하고 있는데 이런부분을 수용해야하는지요??