Q. 연봉계약서에 "연봉에는 연장근로수당이 포함되어 있다"는 문구 하나로 야간근무수당, 휴일근무수당을 모두 제대로 지급 받지 못하고 있습니다. 정당한 것인가요?이번 년도에 계약한 연봉계약서에는제 2조 (연봉액 및 연봉의 구성항목)총연봉 : 총연봉은 XXX원으로 한다.월급지급액 : 총연봉을 12로 나눈 금액으로 연봉에는 연장근로수당이 포함되어 있으며 "직원"은 이와 같은 포괄임금 산정방식에 동의한다.※ 통상임금 산정시간 : 209시간 = 1주 48시간[40시간(월~금 각 8시간)+ 주휴8시간]*4.345 주라고 명시되어 있습니다.업무량이 많아 회사 승인 하에 평일, 토요일, 일요일, 법정공휴일에 모두 출근 하여 근무 했습니다. 하지만 회사에서는 휴일에 근무한 것이 계약서 상 포괄임금 산정에 포함됨으로 평일과 주말 모두 동일하게 22시 이후 근무한 시간에 한해서22시 이후 근무한 시간 ×0.5 한 시간을 대체휴무로 보상하고 끝냈습니다.제가 알아본 바에 의하면 계약서 상 연봉에는 연장근로수당만 포함되어 있어서 야간근무와 휴일근무에 대해서는 추가로 보상을 해줘야 하는 것으로 알고 있습니다.참고로 저희 회사는 5인 이상 사업장 입니다.(근무 인원 300명 이상)따라서 평일은 22시~다음날 새벽 6시 까지 일한 시간에 대해서는 야간수당(통상임금의 50%)을 가산 지급하고토요일은 휴일이 아닌 휴무일로 연장근무(연봉에 포함)에 해당되어 22시~다음날 새벽 6시 까지 일한 시간에 대해서만 야간수당(통상임금의 50%)을 가산 지급하고일요일과 법정공휴일은 휴일로,근무시간 8시간 이내에는 통상임금의 150%(휴일근로수당 100%+휴일가산수당50%)지급,8시간 이상 근무시간에 대해서는 통상임금의 200%(휴일근로수당100%+휴일가산수당100%)지급,8시간 이상 근무이면서 22시~다음날 새벽 6시 사이에 일한 시간에 대해서는통상임금의 250%(휴일근로수당100%+휴가가산수당100%+야간가산수당50%)을 지급해야 하는 것으로 알고있습니다.이는 연봉에 연장근무수당이 포함되어 있어 휴일,야간 근무에 대해서만 계산한 방식입니다.이 계산법이 맞는지 궁금하여 질문 드립니다.(계약서에 급여에 포함된 연장근로 시간이 몇시간인지 정해지지 않은 것도 이상합니다.)추가로 위의 보상을 대체휴무로 보상받았을 시에 보상으로 받은 대체휴가를 1년이내에 소진하지 못하였을 경우 돈으로 지급받을 수 있는지 여쭙니다.
