Q. 임의로 시차 사용 금지하는 팀원 대응 방안안녕하세요. 저는 스케쥴 근무를 하고 있는 근로자입니다.현재 시차를 사용하여, 개인 용무를 보는 중 입니다. 직권자는 처음에 분명, 개인 용무로 인한 스케쥴 배정 편의를 봐준다 구두로 약속 하였습니다.그런데, 직권자 아닌 팀원(스케줄 작성 담당)이 임의로 시차 혹은 반차 사용을 금지하고 있는 상태입니다.대화로 좋게 해결할 수 있는 선을 넘은 것 같아, 여기서 제가 취할 수 있는 방안 혹은 고려해야하는 측면이 무엇이 있을지요. 그 외에는 직장에서 인정받고 고과도 좋습니다. 스케쥴 외에는, 타인에게 피해를 끼치는 일도 없습니다. 여느 회사가 그렇듯 정규직 추가 채용해야하는 상황을 비정규직으로 충원하는 것이 근본 문제구요. 저는 개인 용무와 회사 두 가지 모두 지속하고 싶은데, 어떤 식으로 회사와 동료에 대응하면 좋을까요. 간단히라도... 고견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.