Q. 현재 2년2개월 근무중이며 2월달 퇴사 예정입니다. 남은 연차처리에 대해 궁금합니다.저는 20살1월부터 입사하여 현재 22살2월까지 다니고 있는 사회초년생 남성입니다.군대로 인해 퇴사하기로 되었고 현재 남은연차 3개사용하여 12개 입니다.근데 퇴사하라고 얘기도 하셨으면서 퇴사일에 대한 얘기가 없어 인사팀에가서 여쭈어보았습니다.근데 연차가 니가 왜 있냐 2월달까지면 2개만 사용할 수 있다.하고는 저희 사수님한테 가서 꼰지르더라구요쟤가 갑자기 와서 어쩌고저쩌고 그러고 저는 사수님께 불려가 혼났습니다..개념을 말아먹었다 연차를 거기서 니가 왜 물어보냐 그렇게 빨리 나가고싶냐제가 작년에 교통사고로 인한 입원을하여 7일정도 입원을 했습니다. 입퇴원확인서 제출했는데 무급휴가일텐데 돈도 연차도 깎지를 않았습니다. 저는 어떻게 처리된지도 몰랐고 그 후로 연차를 쓸려할때마다 눈치를 주고 지금 년도가 지났는데도 저한테 니가 연차가 있는거 같냐 그때 돈을 깎았냐 연차를 깎았냐 하며 윽박을 주더라고요스트레스 너무 받고 이럴거면 그때 그냥 무급휴가로 해서 월급에서 깎던가 하지 자기들 마음대로 안깎아놓고서는 지금 퇴사할때 그걸로 우려먹는게 법적으로 허용이 되는건가 싶습니다.질문 1.지금처럼 퇴사 전 남은 연차수는 몇개월했는지에 따라 연차인정을 해주는건가요? 예를들어 연차 15개 -> 2월퇴사 -> 사용하거나 수당 받을수 있는 연차는 2.5개 이게 맞나요?제가 알기로 그냥 일괄로 받는걸로 알고있는데..질문 2.작년에 회사에서 입원한 날을 병가처리를 안해주었는데 이걸로 인해 제가 돈을 토해내거나 현재 연차를 사용을 못하거나 할수있나요?질문 3.같이 일하는 동기는 작년에 연차 6개 남았는데 하도 눈치를 줘서 사용을 못했는데 인사팀에 물어보니 사용안했으니 없어지는거지 뭐. 이랬다더라구요 이건 법적으로 안걸리나요?질문 4.규정 규정 하면 자기들도 규정대로 하겠다 이러면서 겁을주는데 혹여나 나중에 노동부 신고시 제가 불이익받는경우도 있나요?