압도적으로적극적인육개장
- 의료법률Q. 징계해고와 권고사직 선택 하라는데요비슷한질문들을 했지만원장 담당 변호사가 좋게좋게 마무리하자해서권고사직으로 해서 실업급여 받아라저는 그렇게 못하겠다 부당해고로 생각이 들어서 노동구제가겠다 구제신청해서 승소하면 제가 몇달치 월급이 가능한데 제가 왜 그런선택을 하느냐 그래서 얼마 원하냐해서 1500-1200만원을 원한다니깐 50.100만원이면 이해하는데 저거는 과하다라고 말씀하시면서 임의처방전으로 오히려 병원측에서 받아야하는걸 피징계인이 달라고 하니 어처구니 없다하시면서 원장님께 말씀을 드리긴하지만 안될수도 있다하셧는데 다시 연락오셔서 그건 받아드릴수 없고 권고사직으로 나가는걸로 좋게 마무리하자하셔서 저는 생각해본다고 했는상황인데 제가 도대체 어떻게 하는게 더 좋은 선택일까여 1. 지금 병원이 부당청구로 공단,경찰조사를 하고있는상황2. 간호조무사가 위고비 입덧약 처방 마음대로 함 시말서작성해서 냈음 3. 방사선사 없어서 원장지시로 엑스레이 찍음4. 공단조사로 내주고발의심해서 임의차트쓰거와 공단 자료제출건으로 해고 및 권고사직 권함5. 방사선 이야기하면 협박이라고 함*제가 공익자라서 노동위가서 지면 권익위가서 보호신청 예정입니다
- 의료법률Q. 징계위원회 후 노동위 가기전 선택을 해야됩니다오늘 징계위가 열렸는데 저에겐 아무말없다가 열린거고 거기서 해고를 정해놓고 징계위를 하는 느낌이셨고 저희는 직원이 총 4명입니다 징계위원을 다른 간호사 선생님들 보고 하라하셨는데 그 선생님들도 통보는 받지 못했다고 하면서 안하겠다 하셨는데 변호사님이 형식상 있어야된다고 하셔서 있었고 거기서 저는 제 소명할거 하고 통보는 서면으로 보내주신다하셧어요 저는 부당한 해고라 생각이 들고 노동위 가기전 이렇게 상담을 받을려고 합니다그래서 저는 내일 원장한테나 변호사에게 노동위를 갈껀데 노동위에서 판결문 날때까지의 임금을 주셔야하며 복직도 할수있다 그럼 저는 무조건 복직하겠다고 하면 이건 협박죄라고 할까요? 하지말고 해고통지서를 받고 노동위를 가는게 최선의방법일까요
- 의료법률Q. 병원에서 비밀유지서를 쓰라는데 이게 맞나요저는 병원다니는데 저희직원들에게 원장이 이걸 쓰라고 하셨는데 저희직원들 총 5명중 4명이 다 내부고발자입니다 세명은 권고사직이며 한명은 해고인데 한명만 의심해서 해고를 하고 3명은 개인사정으로 나가는데 이걸 쓰면 실업급여 받게 해준다면서 그러고 있는상황이며원장의 부당청구를 공익 신고 한 사람들에게 이런 말도 안되는 것에 사인을 하라는것이 맞는걸까요 이것을 사인을 해버리면 저희가 신고한것들은 어떻게 되나요 저희들은 공익자들인데 권익위 말고는 보호받을 방법이 따로 없는건가요
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- 의료법률Q. 권고사직은 핑계 부당해고라고 생각이 들어요저희는 대구에 위치한 작은 로컬 의원입니다저는 임의처방전으로 25.12월에 시말서를 작성 후26.3월까지 아무 문제 없이 다니고 있었는데 3월 초에저희병원에 공단조사팀 3분이 오셔서 공문을 주시면서 원장님께 조사를요청하셨고 원장님도 요청을 받아들리셨어요그래서 저는 원장님께 3번은 여쭤봤는데 데스크에서 알아서 자료주고 빈컴퓨터도 있으니 그거 사용 하라고 하셨어요 그리고 조사팀들이 가셧는데 원장님께서 다른말을 하시는거예요20인 자료만 주라고 했지 언제 다 주라고 했냐고 ,,,그래서 제가 공문에 23.1월부터 26.1월까지 자료 요청한부분 다 가져가신거다 하니 저보고 개인정보법 위반이라면서 저를 3월 말에 원장님 담당 변호사에게 메일이오고 소명서를작성하라해서 소명서 작성후 변호사분과 면담을 했는데 병원경영악화로 해서 권고사직을 권유하셨어요근데 저는 공단이 지나가고나서 다시 시말서와 이야기와 자료유출부분이 부당하다고 느껴졌어요 그래서 권고사직에 응할수없다하고 난뒤 오늘 징계위가 열리는데 그것도 저에게 안알려주시고 제가 몰래봤어여 제발도와주세요