Q. 사직서 사유가 맞지 않으니 재작성 및 무단퇴사 소송을 건다고 합니다간략하게 줄여서 적으니 문맥이 안맞습니다 이해 부탁드려요 매장 직원 근로계약서 작성시 연장수당 1.5배 말이 나옴 그 직원이 여러군데 말하고다님공장직원도 1.5배 받을수 있는지 확인6시 출근 10시 퇴근이사가 노무사와 얘기를 했는데 1층 3층 법인이 다르다며 5인 밑이라 1.5배 받을수 없다는 답변이 옴 사무실직원한테 전달받음또 그 다음날 연장수당은 월급에 포함된 금액이라며 안주겠다고 함 다른직원을 통해 전달받음현재는 1.5배로 다시 준다고 함 사무실 직원한테 전달받음오후 6시 넘어서 대표가 소리를 지르며 1.5배 얘기에 동조한사람 얘기 한 사람 자르고 고소하겠다고 소리침테이블도 주먹으로 치며 고소하겠다고 소리침 이때 협박받는다는 느낌을 받음그 때 연장수당 얘기가 나왔는데 이때까지 단 한명도 준적이 없다고 함 계장은 다 지급을 했다고 전달 받은 상황앞뒤가 안맞음. 사무실직원은 다 줬다고 함우리가 구인구직글 본다고 우리끼리 얘기함누가 들어서 대표한테 전달한 상황너네들 구인구직글 본다고 소리침당일 9시퇴근 후 책임자(대표자 최주희) 직접 만나 오늘까지만하겠다 인수인계 해줄사람이 없어서 못했다 전달함근로계약서에도 책임자 대표 최주희라고 표기됨그 전에도 곧 그만두겠다 구인글 보면서 알아보고있다 여러번 전달한 상황그만두고 카톡으로 무단퇴사 제6조 손해배상 고발하겠다고 연락옴그 다음날 방문하여 사직서 작성함 사유 대표님의 소송협박으로사직서 사유가 올바르지못하니 다시 작성하라고 연락옴 고소한다고 연락옴대표는 소송을 제기한다. 퇴사하라는 말을 한적이 없어 사직서의 퇴사사유는 부적당하니 출근해서 근무하시기 바랍니다. 출근하지 않는 경우 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다. 출근하지 않는다면 개인사정에 의한 사직서로 변경하여 이메일로 전달하기 바랍니다. 라고 왔습니다 어떻게 하면 좋을까요??