Q. 모회사 변경에 따른 근로조건 및 취업규칙상 복지의 불이익 변경 관련 문의안녕하세요. 모회사 변경 이후 회사가 기존 근로계약에 명시된 근로조건과 취업규칙에 규정된 복지제도를 근로자에게 불리한 방향으로 변경하려고 하여 문의드립니다.회사의 설명에 따르면 모회사가 변경된 이후에도 고용주는 현재 재직 중인 회사로 유지되며, 근로계약을 새로 체결하는 절차는 없다고 합니다. 다만 회사는 변경 사항에 대해 서로 이해하고 협조해 달라고 요청하고 있으며, 저는 해당 변경에 동의한 사실이 없습니다.1. 모회사 변경 후에도 고용주가 동일한 경우, 회사가 모회사 변경을 이유로 근로자 본인의 동의 없이 기존 근로계약에 명시된 근로조건을 불리하게 변경할 수 있나요?2. 취업규칙에 명시된 복지 혜택을 축소하는 것이 취업규칙의 불이익 변경에 해당하나요? 해당한다면 회사는 누구의 동의를 받아야 하며, 어떤 절차를 거쳐야 하나요?3. 회사가 필요한 동의 절차를 거치지 않은 채 변경 사항을 적용한다면, 근로자는 종전의 근로조건과 복지 혜택을 계속 적용해 달라고 요구할 수 있나요?