Q. 근로계약서(전력조회) 상의 기간과 경력증명서 및 4대 보험 가입기간이 다른 경우 근로기간 산정이 어떻게 될까요?제가 근무하는 곳의 급여체계는 "공무원 보수규정"을 준용하고 있습니다. 호봉획정을 위해 이전 근무지에 전력조회를 진행했습니다.전력조회 결과, 아래와 같은 기간으로 구분되어 회신이 왔습니다.- 2017. 7. ~2017. 9. 29.- 2017. 10. 2.~2017. 12. *하지만, 해당 기관에서 발급한 경력증명서에는 2017. 7. .~2017. 12. *. 으로 기재되어 있고, 4대 보험 가입 또한 기간에 대한 끊김없이 2017. 7. .~2017. 12. *으로 되어있습니다.근무했던 곳은 국가기관의 한 부서이고 업무보조원으로 일했습니다.채용공고에는 근무기간이 7~12월 말로 나와있었고, 그곳에서 약 6개월간 주 4일, 일 8시간씩 근무했습니다.그 당시에 작성한 근로계약서를 확인해보니 작성은 아래와 같이 나눠서 작성됐습니다.- 2017. 7. ~2017. 9. 29.- 2017. 10. 2.~2017. 12. *(2017. 9. 20. 작성)- 9. 30.은 토요일, 10. 1.은 일요일입니다.이 경우 근로기간은 어떻게 봐야할까요?2017. 7. ~2017. 9. 29., 2017. 10. 2.~2017. 12. * 이렇게 끊어서 볼 수 밖에 없는지,아니면 2017. 7. .~2017. 12. * 로 연속해서 볼 수 있는지요?공무원보수 등의 업무지침에 "3월이상 근무한 경력" 이라는 문구가 있어, 연속 3개월을 근무해야지 인정된다고 합니다.지금 근무지에서는 전력조회 결과, 기간의 끊김이 있기 때문에 경력을 반영 및 인정할 수 없다는 입장입니다.제 경우는 어떻게 산정할 수 있을까요?