Q. 알바 부당해고 통상 임금 받을 수 있을까요저는 자퇴생 19살 미성년자이구요 현재 평일 주5일 총 40시간 일하고 있습니다미성년자의 경우 근로 10계명에 따르면 일주일에 35시간이 초과되면 근로법에 위반된다고 알고 있지만,사장님은 40시간으로 아시더라구요저도 저축이 목표인지라 그냥 말씀 안 드리고 일했습니다그런데 이번에 장사가 너무 안 되면서 가게를 부동산에 내놓았다는 얘기를 들었습니다 하지만 꽤 오래 걸릴 거다 라는 이야기는 하셨지만 제 알바 기간과 같은 얘기는 일절 없으셨는데앞전 알바생들도 갑자기 부당해고 되는 상황을 여러차례 목격했기 때문에 저도 조만간 해고될 것 같아 아는 게 없어서 여쭤 봅니다해고 시 30일 이전에 통보를 해야 하는 게 근로법에 맞다고 배웠는데 만약 그런 게 없이 “다음 주부터 안 나와도 될 것 같아”와 같은 부당해고를 당할 시, 통상 임금을 받을 수 있을까요? (5인 미만 사업장, 3개월 이상 근무 중) 받을 수 있다 가정하였을 때, 저는 현재 근로시간 초과와 보건증이 없는 상태인데 저한테도 피해 가는 상황이 생길까요? (보건증은 평일 보건소 시간과 알바 시간대가 겹쳐 따로 발급 받을 여유가 없었으며, 근무시간 초과는 원래 더 많은 시간 일을 했었는데 사장님과 시급 문제로 다투는 과정에서 40시간으로 줄인 것입니다!)