솔직한뱀124
- 임금·급여고용·노동Q. 상용직 일용직 혼재일 경우 실업급여 신청 가능한가요 ?안녕하세요a회사 파견직 육아휴직대체로 2년3개월 비자발적퇴사 (계약만료)로 퇴사하고 인수인계 때문에 바로다음날 부터 b회사 일용직 8일 근무요청하시는데 이경우에 실업급여 수급이 가능한가요 ? 최종직장이 일용직으로 끝나는데 실업급여 신청 1개월전 10일 이내면 가능하다고 하시는데 실업급여 신청되는 건가요 ?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 대체인력 파견직 2년초과 근무하였고, 계약만료 후 아르바이트로 인수인계 이유로 연장할 경우 실업급여 가능한가요 ?안녕하세요대기업 육아휴직 대체인력으로 파견직으로 21년 9월 1년3개월 근무하기로 하여 입사하였습니다. 근무중에 육아휴직기간이 2년으로 늘어나면서 회사측 연장요청으로 총 2년3개월 근무하기로 하고 실업급여 수급가능하다고 하여 퇴사하기로 하였으나, 휴직자 복귀 후 인수인계때문에 파견직 2년 3개월 계약만료 종료 후 본사소속 아르바이트 및 계약직으로 2주~1개월 정도 인수인계기간을 요청하시는데, 질문사항이 있습니다 !1. 파견직 2년3개월 + 일용직 아르바이트 2주 or 계약직 1개월 근무 시 실업급여 수급이 가능한가요 ?2. 인수인계기간 거부 시 실업급여 수급이 불가 할 수도 있나요 ? ( 파견회사는 휴직자가 복귀 시 파견직으로는 근무불가하다고 답변받았습니다)답변부탁드립니다 !!