관대한매57
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 인사 강요 및 개인 SNS를 업무에 활용하길 강요하는 회사퇴근하기 전 직장 상사가 인사를 강요합니다.편의상 직장 상사를 A라고 하겠습니다.A상사와 팀원들이 자리가 꽤 떨어져있어서, 마주칠 때 인사하고 퇴근할 때는 따로 직접 가서 인사를 안하는 분위기였습니다.평소에 아무 말이 없다가 어느 순간부터 퇴근할 때 인사를 강요합니다. 인사를 안한다고 팀원들을 뒤에서 험담하거나, 메신저로 인사를 안하고 간다고 퇴근 후에 연락오고, A상사는 인사 안하고 가도 된다는 지시를 거둔 적이 없다면서 퇴근할 때 인사를 강요하고 있는데 이게 문제가 될 수 있는 상황인가요? 두번째는 개인 SNS를 회사 업무에 활용하게 강요합니다.회사 홍보 계정을 팔로우 하고 좋아요를 누르라고 강요하고 팔로우와 좋아요를 인사평가에 반영하겠다는 이야기 까지 공지했는데, 제 업무영역이 아닌데, 개인적인 SNS를 업무에 활용시키고 이 지시에 따르지 않으면 불이익을 주겠다고 해석이 되는 상황입니다. 이 부분도 문제가 될 수 있는 상황인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 기본금이랑 연장근로 시간에 대해 궁금해요!이번에 연봉협상을 했는데 특이한 점이 있어서 궁금해서 문의 드립니다.1. 기본금을 줄이고 1달 평균 연장근로시간을 45시간 야근근로시간을 20시간 측정해서 연봉이 올라갔습니다.이렇게 연봉인상을 했을때 회사가 얻는 이점과 제가 받을 불이익이 있을까요?그리고 주 52시간 근무로 생각했을 때 저 둘의 시간을 합치면 초과되는거 같은데 문제가 없나요?2. 기본금을 줄이면서 기본급이 최저시급보다 낮아졌습니다. 최근 대법원 판례는 기본급도 최저시급 이상이여야한다는 판례가 있는 것 같은데 문제가 없을까요?긴 질문 읽어주셔서 감사합니다!