착실한스라소니122
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일 휴무 이럴 경우 어떻게 해야하죠?주 5일제 패스트푸드점에서 일 하고 있습니다현재 쉬는날은 월요일 고정 + 다른 요일 중 아무요일 하나 (매주 바뀜) 해서 쉬고 있는데 월요일이 공휴일일 경우는 어떻게 해야하죠? 원래대로 월요일 휴무 + 다른 요일 휴무 해서 이틀 쉬는게 맞나요?? 아니면 월요일 휴무 + 다른 요일 2개 휴무 해서 사흘 쉬는게 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 갯수 어떻게 하는게 맞는건가요?계약 기간이 계약서 상으로는 2023년 6월 1일부터 2024년 5월 31일인데요실제로는 2023년 6월 2일에 첫 근무를 시작하였고2024년 6월 2일까지 근무를 하게 될 것 같아요 (월화에 쉬기 때문에 주말에 일 함)근데 계약서 상으로는 연차가 11개 발생한다고 알고 있는데실 근무로 따지면 26개가 발생한다고 알고 있습니다맞나요?그러면 계약서로 따져야 하나요 실 근무로 따져야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일 수당 이렇게 계산하는거 맞나요?패스트푸드점에서 주 5일 월급제로 일하고 있는 직원인데요이제껏 공휴일 수당을 잘못 계산해서 받은 것 같아서 질문 드립니다공휴일은 유급휴일인 것으로 알고 있는데 패스트푸드점 특성상 공휴일에 못쉬고 일을 해야합니다이번주로 예를 들자면 8일과 11일에 쉬었고빨간날인 10일에 일을 합니다!이제껏 공휴일에 일을하면 제 시급 (10000원) x 7(근무시간)x1.5 - 70000 =35000원을 월급에 추가로 받아왔는데 이게 맞나요?7만원을 빼는게 맞나요??ㅠ아니라면 1년 동안 잘못받아온건데그 금액 달라고 요청해도 되나요?