현명한솔개10
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 수습종료를 진행하고자 할때 주의할 점이 있을까요?약 2개월가량 근로자 A가 있습니다. 경력으로 약 10년여를 근무하신 분이고,면접시 채용분야에 대하여 10년여간 근무한 부분을 높게 사서 채용하였습니다.팀원들과의 큰 트러블이 있거나 한건 아니고, 근태나 인성면에서도 큰 이상은 없습니다.다만, 업무역량에 있어 현저히 떨어져서 경력10년에 맞는 역할을 못해주고 있습니다.이에, 수습 3개월이 되는 시점에 수습평가에 의한 종료를 진행하고자 하는데, 일반적인수습평가 처럼 수습평가표에 해당 역량에 대한 자격부족을 이유로 종료하면 큰 문제는 없을지요?큰 물의를 일으키거나 한건 아닌 부분이라, 본인의 반발 시 대응방법도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 수습종료를 진행하고자 할때 주의할 점이 있을까요?약 2개월가량 근로자 A가 있습니다. 경력으로 약 10년여를 근무하신 분이고, 면접시 채용분야에 대하여 10년여간 근무한 부분을 높게 사서 채용하였습니다. 팀원들과의 큰 트러블이 있거나 한건 아니고, 근태나 인성면에서도 큰 이상은 없습니다. 다만, 업무역량에 있어 현저히 떨어져서 경력10년에 맞는 역할을 못해주고 있습니다. 이에, 수습 3개월이 되는 시점에 수습평가에 의한 종료를 진행하고자 하는데, 일반적인 수습평가 처럼 수습평가표에 해당 역량에 대한 자격부족을 이유로 종료하면 큰 문제는 없을지요?큰 물의를 일으키거나 한건 아닌 부분이라, 본인의 반발 시 대응방법도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 복직시 직책변경에 대한 문의기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 복직시 직책변경에 대한 문의기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.복직이 예정된 근로자A가 해당내용을 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는부분이 있어 여쭙니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 복직시 직책변경에 대한 문의기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고, 해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다. 1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로 육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.