다부진콜리131
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사의 불합리한제도를 신변노출없이 신고할수 있는곳이 있나요??와이프 회사에 인센티브제도라던가 휴가제도등 불합리해 보이는 제도들이몇개 있습니다. 이러한 불합리한 제도를 신고자의 신변이 노출되지 않게신고해서 개선시킬수 있는곳이 있을까요??다들 불만은 있지만 신고에 따른 불이익이 있을까봐 누구하나 나서지못하는 분위기라고 하네요.신고에 따른 조사과정과 사실확인 과정은 어떻게 진행되며 신고자에 신변 노출에 위험은 없는지 알고싶습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 업무인수인계를 제대로 안한고 나간 퇴직자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치는 무엇이있을까요??혼자서 근무하는 형태에 타지역 사무실이 있습니다.그쪽에서 다년간 근무하던 직원이 퇴사를 하고 신규직원이 채용되었는데요..충분한 인수인계기간이 있었는데도 업무지식이 너무 부족합니다.지역적으로 떨어져있는 저희사무실에 업무를 수시로 물어보다 보니저희쪽 업무를 진행하는데도 차질이 생길정도이고.. 그쪽일을 믿고 맡기기에도불안한감이 있습니다.퇴사자는 업무인수인계를 끝냈다고 보고서를 올리고 퇴사했지만.. 신규인력은 못들어본 업무내용이다수 있다라고 하는 입장입니다.업무인수인계가 제대로 진행되지 않았다고 느껴지는 상황인데요이럴경우 이미 나간 퇴사자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치가 있을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 신청후 회사에서 부당한 대우를 당한다면 어떻게 대처해야 될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을 못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에 어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면 어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사의 불합리한제도를 신변노출없이 신고할수 있는곳이 있나요??와이프 회사에 인센티브제도라던가 휴가제도등 불합리해 보이는 제도들이몇개 있습니다. 이러한 불합리한 제도를 신고자의 신변이 노출되지 않게신고해서 개선시킬수 있는곳이 있을까요??다들 불만은 있지만 신고에 따른 불이익이 있을까봐 누구하나 나서지못하는 분위기라고 하네요.신고에 따른 조사과정과 사실확인 과정은 어떻게 진행되며 신고자에 신변 노출에 위험은 없는지 알고싶습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 업무인수인계를 제대로 안한고 나간 퇴직자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치는 무엇이있을까요??혼자서 근무하는 형태에 타지역 사무실이 있습니다.그쪽에서 다년간 근무하던 직원이 퇴사를 하고 신규직원이 채용되었는데요..충분한 인수인계기간이 있었는데도 업무지식이 너무 부족합니다.지역적으로 떨어져있는 저희사무실에 업무를 수시로 물어보다 보니저희쪽 업무를 진행하는데도 차질이 생길정도이고.. 그쪽일을 믿고 맡기기에도불안한감이 있습니다.퇴사자는 업무인수인계를 끝냈다고 보고서를 올리고 퇴사했지만.. 신규인력은 못들어본 업무내용이다수 있다라고 하는 입장입니다.업무인수인계가 제대로 진행되지 않았다고 느껴지는 상황인데요이럴경우 이미 나간 퇴사자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치가 있을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 신청후 회사에서 부당한 대우를 한다면 어떻게 대처해야 될까요?5세 아이를 둔 아빠입니다.초등학교 입학시기나 그전에 와이프가 육아휴직을 낼까 생각중에 있는데요..와이프 회사에 분위기가 '육아휴직을 잘 안내줄려고 한다...' 라는 분위기라네요.원래 요건을 갖추고 육아휴직을 신청하면 반드시 허용해야되는걸로 알고있는데요.저런 얘기가 돌정도면.. 불이익을 암시하거나 실제로 주어서 육아휴직 신청을 못하게 하는건 아닌가 하는 생각이 듭니다.저런식으로 거부당하거나 불이익을 받아 육아휴직을 못내게 될시에 어떻게 대처해야 구제받을수 있을까요??향후 회사로부터 퇴사를 종용받게된다거나 불이익을 당한다면 어떤방식으로 그런상황을 증명하거나 벗어날수 있을까요??올바른 대처방안이 있다면 답변 부탁드립니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사의 불합리한제도를 신변노출없이 신고할수 있는곳이 있나요??와이프 회사에 인센티브제도라던가 휴가제도등 불합리해 보이는 제도들이몇개 있습니다. 이러한 불합리한 제도를 신고자의 신변이 노출되지 않게신고해서 개선시킬수 있는곳이 있을까요??다들 불만은 있지만 신고에 따른 불이익이 있을까봐 누구하나 나서지못하는 분위기라고 하네요.신고에 따른 조사과정과 사실확인 과정은 어떻게 진행되며 신고자에 신변 노출에 위험은 없는지 알고싶습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 인적공제부분 질문드립니다.매년하는 연말정산이지만 참 어렵네요..현재 장인, 장모님 연세가 두분다 67세이십니다.장인어른이 몇년전에 퇴직하셔서 현재 두분다 소득(노령연금제외)은 없으시구요.같은지역의 아파트에서 따로 거주를 하고 계십니다.의료보험은 제 직장의료보험에 피부양자로 등재되어 계십니다.이럴경우 연말정산시 인적공제 직계존속에 기재해도 될까요??그리고 처남이 인적공제에 두분을 올리고 있는 상황이라면..제가 두분을 올렸을때.. 어떻게 처리가 될까요?? (인적공제에 장인, 장모님이 중복으로 기재되는경우)처남이 타지역에 살고 있어 크게 왕래가 없다보니연말정산 인적공제부분때문에 따로 연락하기도 그렇고하네요ㅋ전문가분들에 답변 기다리겠습니다.감사합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 업무인수인계를 제대로 안한고 나간 퇴직자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치는 무엇이있을까요??혼자서 근무하는 형태에 타지역 사무실이 있습니다.그쪽에서 다년간 근무하던 직원이 퇴사를 하고 신규직원이 채용되었는데요..충분한 인수인계기간이 있었는데도 업무지식이 너무 부족합니다.지역적으로 떨어져있는 저희사무실에 업무를 수시로 물어보다 보니 저희쪽 업무를 진행하는데도 차질이 생길정도이고.. 그쪽일을 믿고 맡기기에도불안한감이 있습니다.퇴사자는 업무인수인계를 끝냈다고 보고서를 올리고 퇴사했지만.. 신규인력은 못들어본 업무내용이다수 있다라고 하는 입장입니다.업무인수인계가 제대로 진행되지 않았다고 느껴지는 상황인데요이럴경우 이미 나간 퇴사자에게 회사차원에서 취할수 있는 조치가 있을까요??
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사의 불합리한제도를 신변노출없이 신고할수 있는곳이 있나요??와이프 회사에 인센티브제도라던가 휴가제도등 불합리해 보이는 제도들이 몇개 있습니다. 이러한 불합리한 제도를 신고자의 신변이 노출되지 않게 신고해서 개선시킬수 있는곳이 있을까요??다들 불만은 있지만 신고에 따른 불이익이 있을까봐 누구하나 나서지못하는 분위기라고 하네요. 신고에 따른 조사과정과 사실확인 과정은 어떻게 진행되며 신고자에 신변 노출에 위험은 없는지 알고싶습니다.