빛나는 별
- 생활꿀팁생활Q. 블록체인 기반 채권 본드 아이에 대해 궁금합니다.본드 아이(Bond-i)라는 이름의 이 채권은 프라이빗 이더리움 블록체인을 이용해 채권의 관리와채권 거래 절차를 단순화하고 자본 조달 절차를 간편화하는 데 활용될 예정이이라고 하는데블록체인 기반의 채권은 어떤 루트를 통해서 거래가 이루어질까요?이더리움 블록체인을 이용한다면 거래시세변동과는 상관이 없는 것일까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 전자세금계산서를 발행후 몇 개월이 지난 뒤 재발급 요청에 관한 질문입니다.거래처에 납품일에 전자계산서를 발행하고 6개월이 지나서 급하게 연락이 왔습니다.금액이 틀려서 재발급을 해달라고 하는데 날짜가 지나 수정이 안된다고 말했는데도반드시 수정해야 된다고 합니다.수정이나 재발급을 이렇게 긴 시간이 지나서도 수정해서 발급이 가능한가요?된다면 우리 회사에 미치는 금전적 손해나 불이익은 없을까요?답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 외국인 근로자 수습제에 대해 궁금합니다.생산 현장에서 외국인 근로자는 내국인 근로자에 비해 언어적 장벽, 현지 적응 문제, 숙소 마련 등의 문제로 인해 '고비용 저효율' 인력이라 상대적으로 생산성이 떨어진다고 말합니다.그래서 업계에서는 외국인 노동자에 대해 최저임금을 차등해 적용하거나, 숙식비와 상여금 등을 최저임금 계산에 포함할 것을 요구하고 있는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 전자세금계산서를 발행후 몇 개월이 지난 뒤 재발급 요청에 관한 질문입니다.거래처에 납품일에 전자계산서를 발행하고 6개월이 지나서 급하게 연락이 왔습니다.금액이 틀려서 재발급을 해달라고 하는데 날짜가 지나 수정이 안된다고 말했는데도반드시 수정해야 된다고 합니다.수정이나 재발급을 이렇게 긴 시간이 지나서도 수정해서 발급이 가능한가요?된다면 우리 회사에 미치는 금전적 손해나 불이익은 없을까요?답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 외국인 근로자 수습제에 대해 궁금합니다.생산 현장에서 외국인 근로자는 내국인 근로자에 비해 언어적 장벽, 현지 적응 문제, 숙소 마련 등의 문제로 인해 '고비용 저효율' 인력이라 상대적으로 생산성이 떨어진다고 말합니다.그래서 업계에서는 외국인 노동자에 대해 최저임금을 차등해 적용하거나, 숙식비와 상여금 등을 최저임금 계산에 포함할 것을 요구하고 있는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 비트코인 캐시 해시레이트 점유율 50%를 넘는 것이 무엇을 의미하는가요?해시율의 51%를 초과하는 채굴 풀은 시장의 장악력이 커지면서 공격이나 해킹의 우려를 낳는다고 하는데 해이율이 높으면 왜 해킹의 위협을 받을까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 전자세금계산서를 발행후 몇 개월이 지난 뒤 재발급 요청에 관한 질문입니다.거래처에 납품일에 전자계산서를 발행하고 6개월이 지나서 급하게 연락이 왔습니다.금액이 틀려서 재발급을 해달라고 하는데 날짜가 지나 수정이 안된다고 말했는데도반드시 수정해야 된다고 합니다.수정이나 재발급을 이렇게 긴 시간이 지나서도 수정해서 발급이 가능한가요?된다면 우리 회사에 미치는 금전적 손해나 불이익은 없을까요?답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 외국인 근로자 수습제에 대해 궁금합니다.생산 현장에서 외국인 근로자는 내국인 근로자에 비해 언어적 장벽, 현지 적응 문제, 숙소 마련 등의 문제로 인해 '고비용 저효율' 인력이라 상대적으로 생산성이 떨어진다고 말합니다.그래서 업계에서는 외국인 노동자에 대해 최저임금을 차등해 적용하거나, 숙식비와 상여금 등을 최저임금 계산에 포함할 것을 요구하고 있는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. HTTP Web의 문제점을 보완한 IPFS Web에 대해 궁금합니다.HTTP Web의 단점을 보완하기 위해 IPFS가 개발되고 있다고 합니다.IPFS 상에 업로드된 파일의 이름은 영원히 기록되며, 만약 IPFS 상에서 지키고 싶은 파일은 원하는 만큼 지켜낼 수 있고 인터넷에 원활하게 접속할 수 없는 상황이더라도 IPFS의 생태계는 유지된다고 하는데요 이렇게 많은 장점만 부각되고있는데 그 반대로 단점은 무엇인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 외국인 근로자 수습제에 대해 궁금합니다.생산 현장에서 외국인 근로자는 내국인 근로자에 비해 언어적 장벽, 현지 적응 문제, 숙소 마련 등의 문제로 인해 '고비용 저효율' 인력이라 상대적으로 생산성이 떨어진다고 말합니다.그래서 업계에서는 외국인 노동자에 대해 최저임금을 차등해 적용하거나, 숙식비와 상여금 등을 최저임금 계산에 포함할 것을 요구하고 있는데 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.