“우리 아이, 친구 잘 사귈 수 있을까요?”초등학교 입학을 앞두고 부모가 가장 많이 걱정하는 것 중 하나는단연 ‘친구 관계’ 입니다.말수가 적은데 괜찮을까먼저 다가가지 못하는데 외톨이가 되진 않을까친구랑 싸우면 어떻게 해야 하지?하지만 여기서 꼭 기억해야 할 사실이 있습니다.👉 친구를 사귀는 건 아이의 몫이고, 부모는 ‘환경과 마음’을 도와줄 수 있을 뿐이라는 점입니다.부모가 해도 되는 도움 ①👉 친구 관계를 “미리 걱정하지 않기”아이에게 반복해서“친구랑 잘 지내야 해”, “싸우면 안 돼”라고 말하면아이에겐 부담이 됩니다.✔ 이렇게 말해보세요“처음엔 어색해도 괜찮아.”“마음 맞는 친구는 천천히 생겨도 돼.”👉 기대보다 ‘여지’를 주는 말이 아이를 편안하게 합니다.부모가 해도 되는 도움 ②👉 ‘어떻게 말하면 좋을지’ 연습시켜 주기친구 관계에서 어려운 건 성격보다 말하는 방법입니다.예를 들면“같이 놀자”“이거 먼저 해도 돼?”“난 이게 조금 싫어”이런 말을 집에서 연습해보는 것만으로도아이의 학교생활은 훨씬 수월해집니다.👉 역할 놀이처럼 가볍게 해보세요.👉 정답을 고쳐주기보다 “잘했어”라고 반응해 주세요.부모가 해도 되는 도움 ③👉 친구 이야기를 ‘판단 없이’ 들어주기아이가 이렇게 말할 수 있습니다.“오늘 ○○가 나랑 안 놀았어.”이때 흔한 반응은❌ “걔가 왜 그랬대?”❌ “그런 친구랑 놀지 마”대신 이렇게 말해보세요.✔ “그때 어떤 기분이었어?”✔ “그래서 너는 어떻게 했어?”👉 아이는 해결책보다 공감을 원합니다.부모가 해서는 안 되는 개입❌ 친구 문제를 대신 해결해 주기❌ 특정 친구를 평가하거나 배제하기❌ “너가 양보해”, “너가 참아”라고 정리해 버리기이런 개입은 아이에게 “나는 혼자 해결할 수 없는 사람”이라는 메시지를 줄 수 있습니다.기억해 주세요. 초등학교 친구 관계는✔ 연습이고✔ 시행착오이고✔ 바뀌어 가는 과정입니다.지금 잘 안 맞는 친구가내일도, 내년에도 그럴 필요는 없습니다.부모의 역할은👉 아이 대신 관계를 만드는 것이 아니라👉 아이 스스로 관계를 만들어 갈 수 있도록 믿어주는 것입니다.마무리 한 문장“친구를 사귀는 힘은 가르쳐서 생기지 않습니다.안전한 집과 믿어주는 어른이 있을 때, 아이는 밖으로 나갈 용기를 얻습니다.”

육아

유치원 교사

초등학교 친구 사귀기, 부모가 도와줄 수 있는 건 여기까지

퇴사 후 연말정산이나 임금 문제로 고민하고 계신가요.연초에는 상여금·연차수당·정산 문제로 분쟁이 급증하는 시기입니다.지금 어떤 대응을 하느냐에 따라 이후 판단이 달라질 수 있습니다.“퇴사했는데 아직 정산이 안 됐다고 하네요.”“연말정산이랑 같이 처리해준다길래 기다리고 있는데, 괜찮을까요.”연초가 되면 이런 질문이 상담실에서 반복됩니다.퇴사 이후 연말정산과 임금 문제가 겹치면서, 어디까지 기다려도 되는지, 문제가 되는 지점은 어디인지 헷갈리는 경우가 많습니다.이 단계에서의 판단은 생각보다 가볍지 않습니다.조금만 대응이 늦어져도, 이후 분쟁 구조가 달라지는 경우를 자주 보게 됩니다.현재 조사·분쟁의 흐름“연초 임금 분쟁은 대부분 ‘정산 문제’로 시작합니다.”최근 연말정산·퇴사 시즌 임금 분쟁은 처음부터 강한 분쟁으로 시작되기보다는,정산 지연이나 설명 부족에서 출발하는 경우가 많습니다.실무에서는 모든 미지급이 곧바로 문제로 이어지는 구조는 아닙니다.다만 지급 시기, 반복성, 약속의 형태를 종합해 판단하는 경향이 뚜렷합니다.단순 지연인지, 책임을 회피하는 흐름인지는 초반 대응에서 갈립니다.사람들이 가장 많이 오해하는 지점“연말정산이 끝나면 다 정리되는 줄 알았다는 말이 많습니다.”가장 흔한 오해는연말정산과 임금 정산을 동일하게 생각하는 것입니다.연말정산은 세금 정산이고,임금·상여·연차수당은 별도의 판단 구조로 보게 됩니다.“관행적으로 줬다”, “그동안 문제 없었다”는 말은실무에서 그대로 받아들여지지 않는 경우도 적지 않습니다.실제로 불리해지는 순간“기다린다는 선택이 오히려 불리해지는 시점이 있습니다.”퇴사 이후 아무런 기록 없이 기다리기만 하는 경우,나중에 분쟁이 생기면 입증이 어려워질 수 있습니다.특히지급 약속을 구두로만 넘긴 경우문자·메일 정리를 하지 않은 경우‘곧 준다’는 말만 반복된 경우이런 상황에서는 선의가 오히려 불리하게 해석될 수 있습니다.상담·분쟁 사례를 재구성한 예시“상여금이 문제였지만, 쟁점은 다른 데 있었습니다.”연초에 퇴사한 A씨는퇴사 전까지 매년 지급되던 상여금을 받지 못했습니다.회사 측은 “퇴사 시점에는 약정이 없다”는 입장이었고,A씨는 “매년 지급됐으니 당연한 권리”라고 생각했습니다.조사 과정에서 핵심이 된 것은상여금 자체보다 지급 기준과 안내 방식이었습니다.결국 판단은‘당연히 줘야 한다’와 ‘전혀 관계없다’의 중간 지점에서 갈렸습니다.지금 단계에서의 대응 전략“지금 하지 말아야 할 행동이 더 중요할 수 있습니다.”이 단계에서 가장 피해야 할 것은감정적으로 문제를 키우거나,아무런 정리 없이 시간을 보내는 것입니다.대신퇴사 전후 안내받은 내용 정리지급 시기 관련 자료 확보실제 지급 관행 확인이런 준비가 필요합니다.혼자 판단하기 어려운 이유는사안마다 기준이 다르게 적용되기 때문입니다.상황별 추가 설명“통지서를 받기 전과 후의 대응은 다릅니다.”아직 공식 통지를 받지 않은 단계와조사 또는 분쟁이 시작된 이후의 대응은 다를 수 있습니다.특히 출석 요구나 서면 요청이 오기 전이라면대응 방향을 정리할 여지가 더 넓은 편입니다.이 시점을 놓치면선택지가 급격히 줄어드는 경우도 적지 않습니다.마무리퇴사 후 임금 문제는시간이 지나면 자연스럽게 해결되는 경우도 있지만,반대로 방심했다가 불리해지는 사례도 많습니다.이 단계에서의 판단은이후 절차 전반에 영향을 줄 수 있습니다.지금 상황이 단순한 지연인지,아니면 정리가 필요한 단계인지는혼자 판단하기 어려운 지점이 존재합니다.그래서 이 시기에는한 번쯤 현재 상황을 정리해볼 필요가 있습니다.

법률

변호사

퇴사 후 연말정산·임금 분쟁, 실무 판단 기준

신입사원 개인회생, 사회생활을 시작했다고 빚이 사라지지는 않습니다첫 월급을 받았지만 안도보다 계산이 먼저 듭니다.월세, 교통비, 식비. 카드값과 대출 이자를 빼고 나면 남는 금액은 거의 없습니다.이때 많은 신입사원들이 같은 판단을 합니다.“아직은 회생까지 갈 단계는 아닌 것 같다.”하지만 개인회생에서 중요한 기준은 ‘사회초년생인지’가 아니라 현재 소득 구조로 채무를 감당할 수 있는지입니다.신입사원도 개인회생 요건에 해당될까결론부터 말하면 충분히 가능합니다.개인회생은 근속연수나 직급을 기준으로 하지 않습니다.법원이 보는 것은 다음 세 가지입니다.실제 소득이 발생하고 있는지그 소득으로 채무 전액 상환이 불가능한지향후 일정 기간 소득이 유지될 가능성이 있는지신입사원의 급여는 생활비를 제외하면 채무 상환에 여유가 없는 경우가 대부분입니다.이 점은 법원도 이미 전제하고 판단합니다.“입사한 지 얼마 안 됐는데 불리하지 않나요?”실무에서는 오히려 반대인 경우도 많습니다.근속기간이 짧다는 이유만으로 기각되는 구조는 아닙니다.정규직, 계약직 여부와 무관하게 급여가 정기적으로 지급되고 있다면 소득 요건은 충족됩니다.특히 신입사원은소득 구조가 단순하고재산이 거의 없으며채무 발생 시점이 비교적 명확해변제계획을 설명하기 수월한 편입니다.신입사원 개인회생에서 가장 중요한 쟁점이 유형에서 법원이 특히 보는 부분은 따로 있습니다.채무가 언제, 왜 발생했는지입니다.학자금 대출취업 준비 기간 생활비 대출사회초년생 시절 카드 사용가족·지인의 부탁으로 떠안은 채무이런 사유는 실무에서 충분히 납득 가능한 경위로 인정됩니다.다만 이 흐름을 자료와 진술로 논리적으로 설명하지 못하면 같은 조건에서도 결과는 달라집니다.월 변제금이 부담되지 않을까신입사원들이 가장 걱정하는 부분입니다.“지금도 빠듯한데, 변제금까지 내야 하나요?”개인회생은 급여에서 최저생계비를 기계적으로 공제하는 절차가 아닙니다.주거비교통비통신비사회초년생으로서 불가피한 지출실제 생활 구조에 맞게 자료와 설명이 갖춰지면 변제금은 충분히 조정 가능합니다.차이는 준비 여부에서 생깁니다.회사에 알려질 가능성은많은 신입사원들이 가장 두려워하는 부분입니다.결론부터 말하면 개인회생은 회사에 통보되지 않습니다.급여 압류가 발생하지 않는 한 인사팀이나 상사에게 알려질 경로는 없습니다.오히려 연체를 방치해 압류로 이어질 때가 회사 노출 위험이 가장 큽니다.개인회생은 그 가능성을 사전에 차단하는 제도입니다.신입사원일 때 회생을 검토해야 하는 이유지금은소득이 낮고재산이 거의 없으며청산가치 부담이 적은 시기입니다시간이 지나 연봉이 오르고 재산이 생긴 뒤에는 회생 조건이 더 까다로워질 수 있습니다.신입사원 개인회생은 도피가 아니라 사회생활을 망치지 않기 위한 조정에 가깝습니다.정리하며신입사원이라는 이유로 개인회생이 배제되지는 않습니다핵심은 현재 소득과 채무 구조입니다미루는 동안 조건은 좋아지지 않습니다사회에 막 발을 디딘 시기, 빚 때문에 방향이 틀어질 필요는 없습니다.지금의 급여로 어디까지 가능한지, 회생이 맞는지, 아니면 다른 선택지가 있는지.그 판단부터 차분히 정리하는 것이 신입사원 개인회생의 출발점입니다.