다들 성기에 털이 어느정도로 나시는 편인가요

20대 중반 남성입니다. 성기 관련 고민

남자의 성기능에 대하여 궁금하여서 질문을 드립니다

남자 성기는 클수록 좋은거라고 봐야될까요?

가족이라는 말이 항상 편안하게 느껴지지는 않습니다오히려 더 잘해야 한다는 생각 때문에 더 불편해지는 순간이 있습니다상담실에서 만나는 많은 분들도 비슷한 이야기를 합니다“왜 가족인데 이렇게 힘들까요”이 질문에 대해 저는 조금 다르게 바라봅니다가족은 감정으로만 움직이는 관계가 아니라 여러 역할이 동시에 작동하는 구조입니다부모, 자녀, 책임, 기대이 모든 것들이 겹쳐질 때사람은 감정이 아니라역할로 반응하게 됩니다그래서 때로는 마음과 다르게 행동하게 되고 그 간격에서 불편함이 생깁니다이건 누가 잘못해서 생긴 문제가 아니라구조에서 만들어진 자연스러운 현상입니다그래서 필요한 것은 누가 더 잘하느냐가 아니라내가 어떤 방식으로 이 관계를 살아갈 것인지에 대한 기준입니다

심리상담

“왜 가족인데 이렇게 힘들까요”

왜 나는 다시 같은 자리로 돌아올까분명히 달라졌다고 생각했습니다이전보다 더 잘 이해했고더 신중하게 행동했고같은 실수를 반복하지 않겠다고다짐했습니다그런데비슷한 상황이 오면 결국 또 비슷하게 반응합니다그래서 이렇게 느끼게 됩니다“나는 결국 안 바뀌는 사람인가”그런데 이건 변화의 문제가 아닐 수 있습니다우리는 바뀌지 않는 것이 아니라익숙한 패턴이 더 빠르게 작동하는 것입니다 그래서 생각하기 전에 반응이 먼저 나옵니다이건 실패가 아니라 구조입니다 그래서 의지로만 바꾸기 어렵습니다오늘은 이렇게 해보셔도 좋겠습니다같은 상황이 왔을 때“지금 나는 자동으로 반응하고 있는가”이 질문을 한 번만 해보세요반응을 바꾸지 않아도 괜찮습니다그저 알아차리는 것그것만으로도 이미 변화는 시작된 것입니다

“나는 결국 안 바뀌는 사람인가”

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 권고사직이나 희망퇴직 시의 위로금지급에 대하여 안내해드립니다. Q: 권고사직, 희망퇴직 위로금 반드시 줘야 하나요?A: 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이지만 권고사직·희망퇴직은 노사 양측의 '합의'를 전제로 하는 합의해지입니다. 사용자가 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수락하는 형식을 취합니다.이 합의 과정에서 근로자의 자발적인 퇴직을 유도하기 위해 지급되는 것이 바로 '위로금'입니다. 위로금은 법적으로 정해진 지급 의무가 없으며, 해고 시 발생하는 '해고예고수당'과는 그 성격이 완전히 다릅니다.회사의 취업규칙, 단체협약, 혹은 근로계약서에 "희망퇴직 시 특정 액수의 위로금을 지급한다"는 규정이 별도로 존재하지 않는 한, 근로자가 사용자에게 위로금 지급을 강제로 요구할 법적 근거는 없습니다. 반대로 사용자가 합의를 이끌어내기 위해 제시하는 금액 역시 회사가 자유롭게 정할 수 있습니다. 

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권고사직, 희망퇴직 위로금 반드시 줘야 하나요?

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